6.5萬的薪水該自提6%嗎？有網友在Dcard詢問，近期換工作因為大多數的同事都自提，所以沒多考慮就勾了，但後來想想勞退應該無法打敗市值型ETF，他問該反悔嗎？有網友指出，年薪超過133萬、稅率超過12%才需要自提；另有網友則表示，自己稅率20%沒自提，年輕時買房、買車，自提錢會卡在那裏，等到接近退休時，資產和金流都穩定了再來提。
原PO表示，近期換新工作，因為薪水跳一個級距來到6萬5，入職的時候會計問要不要自提6%，因為公司大部分同事都有自提，換算下來每月提3900元，當時沒多想就勾選自提，但後來想想勞退應該無法打敗市值型ETF，他問大家自己應該去反悔嗎？
多數網友不贊成自提，「自提只是節稅，所得如果沒超過12%，不如乖乖存將來銀行，3.5%還比較香」、「稅率30%沒自提，錢放在那邊要等退休才能拿」、「看你這3900每月有沒有去處，如果拿去吃喝玩樂建議救自提，如果有在投資，自提大可不必」、「已經買房買車在準備存養老退休金的人再自提」、「除了投資績效還要考慮通膨 3900*12=46800。30歲的46800價值比65歲退休時的10萬還要大」。
老手指出，勞退自提有節稅、強迫儲蓄、勞動基金代操、保證收益機制4大優點；但也有資金缺乏彈性、無法自行選擇標的及績效普通3大缺點。
但如果原PO是用30%買ETF或是指數型投資、30%定存、0%自提，若是改成30%買ETF或是指數型投資、24%定存、6%自提，這樣收益會比沒自提更好，而且分享也不會增加太多，唯一的缺點就是自提的錢會被綁到退休後才能領。
根據勞保局最新數據，個人自提的人數已經突破百萬至106萬人，自提人數占全體新制勞退的14.16%，參與最多的薪資級距落在36,301~45,800元，而且薪資越高參與自提佔比也越高。
數據顯示，月薪在28,800元以下級距的勞工，自提比率不足5%，28,801元以上、57,800元以下者不到20%。然而，月薪72,801元以上，參與自提則超過30%，月薪11萬元以上者比率更是接近49%。
※本文授權自旺得富理財網 ，原文見此。
延伸閱讀：
00939、00940掀高息ETF之亂！0050鐵粉、杜金龍挺不下去 精算8％收益率其實剩x％
大場面來了！00940終於進場建倉 千億搶轎行情剩7天 配息時間、金額大公開
