勞動部最新公布勞動基金績效，今（2024）年第一季就賺近5,000億元，來到4,949.6億元，其中新制勞退基金規模為4兆1,838億元，收益率8.22％，舊制勞退基金規模為1兆184億元，收益率也有10.11％的水準。
勞退屬於退休金機制，而勞保則屬於社會保險，勞退金制度又有新舊制之分，主要區分以2005年7月1日前為勞退舊制，而2005年7月1日後則開始實施勞退新制。
日前，新北市一名林姓退休勞工接獲勞保局通知，有一筆退休金可領，讓當事人誤以為是詐騙，甚至要求承辦人員寄公文，在聯繫勞資雙方後，才讓林姓勞工卸下心防，順利領回44萬元舊制退休金。
至於林姓勞工為什麼有這筆舊制退休金可領呢？新北市勞工局表示，林姓勞工在勞退條例施行前，已在公司任職，並於勞退條例施行後，選擇適用勞退新制。林姓勞工因領取勞保老年給付，有2019年9月的勞保退保紀錄，仍繼續工作到2021年8月離職，此時已符合勞基法退休條件。
不過，林姓勞工誤以為勞保老年給付就是舊制退休金，未向雇主請領，雇主也因不諳法令而未主動給付，經過勞工局向勞資雙方說明後，雇主即給付勞工40餘萬元退休金。
勞工在勞退新制施行前已在同一公司任職，且符合勞基法第53條自請退休條件 （即在同一事業單位工作年資達25年，或工作年資達15年且年滿55歲，或工作年資達10年且年滿60歲），即可向雇主申請退休，此時雇主不能拒絕，且應一次發給舊制退休金。
要特別注意的是，選擇適用勞退新制的勞工，舊制年資仍繼續保留，且舊制退休金的請求權時效為5年，勞工若發現離職時已符合退休條件，而雇主尚未給付退休金，應盡速向雇主提出申請，以免超過請求時效。
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