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勞工們注意!勞保、勞退外滿足2條件再領「第3筆退休金」最高6萬 資格條件、金額計算一次看

勞工們注意!勞保、勞退外滿足2條件再領「第3筆退休金」最高6萬 資格條件、金額計算一次看

林依榕整理

勞保勞退

shutterstock

2024-06-05 15:30

高齡、少子化使得許多企業、商家在徵才時面臨「找不到人」的窘境,為了鼓勵退休人士重回職場,勞動部今(2024)年起針對「壯世代」提供補助,只要工作滿3個月,即發放獎勵金3萬元,滿6個月最多可領6萬元;此外,雇用特定年齡的雇主也能拿到相關補助。

勞動部表示,為鼓勵壯世代族群重返職場,凡離開職場3個月以上之年滿55歲以上或45歲以上退休者,經公立就業服務機構推介且符合獎勵資格,最高可領6萬元就業獎勵津貼。

 

 

中高齡勞工們可向公立就業服務機構辦理求職登記,經推介且穩定就業滿90日起的90日內,可以向推介單位提出申請,每人最高可以申請2次。

 

補助金額可依「全時工作」、「部分工時」作區分:

 

  • 全時工作者:每次3萬元,最高6萬元。
  • 部分工時者:每次1萬5千元,最高3萬元。

 

據國發會統計顯示,台灣目前的人口年齡中位數為44.4歲,到2030年時將快速提高至48.4歲,2050年時更將高達56歲,且預估明(2025)年進入超高齡社會,每5個人中有1人是65歲以上。

 

因此除了鼓勵退休勞工重返職場,雇用「離開職場3個月以上之年滿55歲以上或45歲以上退休」的中高齡勞工,並在其就業期間提供友善措施,雇主可領取每人每月3000元職場支持輔導費,最長補助12個月,每年最高可以申請30萬元。

 

除勞保、勞退 重返職場還可享有「第3筆退休金」

 

而如果重返職場,勞工可參加職業災害保險,像是發生意外時有醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等4大給付可請領。

 

不僅如此,還可累積「第三筆退休金」又稱「續提退休金」,也就是雇主應為員工提繳每月不低於6%的勞退金,且無年齡上限。

 

要注意的是,如果已領取勞工保險老年給付之勞工,或超過65歲且已領其他社會保險養老給付者,再受僱從事工作時,就無法再加保勞保、就保,也沒有失業給付。

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