選擇「勞保一次領」會喪失那些權利？你可能會哭著後悔的4件事…年金月領vs.一次領完整PK

勞保，不只是你退休後的老年生活費來源，它更是你人生中「生、老、病、死、殘」 all-in-one 的保障網。然而，許多人為了眼前的現金，急著將勞保一次領出，卻忽略了這個決定對未來長遠的影響。

勞保達人張秘書Youtube頻道「勞工朋友的秘書~張秘書」中語重心長地提醒，選擇一次領，代表著你將結清所有勞保給付的權利。這表示什麼呢？

簡單來說，你未來就不再有勞保的身分了。聽起來好像沒什麼，但仔細想想，這也意味著你同時會失去就業保險（當你未來不幸被公司資遣，即使是非自願離職，也領不到失業給付）、國民年金、各項給付，包括萬一生病住院的「傷病給付」、意外或疾病導致失能的「失能給付」、家屬過世時的「家屬死亡給付」，甚至是你自己不幸過世時，家人可以領取的「死亡給付」，這些通通都會跟你說再見。

同樣都是離職退保，勞保年金「月領」和「一次領」權益差在哪？

「等等，選擇勞保年金月領不也代表著要離職退保嗎？難道只有『一次領』會喪失這些權益？」這絕對是許多朋友心中的疑問。

張秘書解釋，關鍵在於請領的年齡。

勞保年金月領的法定請領年紀是65歲，這個年紀大多數人確實準備退休、安享晚年。但「一次領」呢？最早可以從50歲、年資滿25年就領取。這群朋友，往往還處於壯年，有體力、有工作能力，領了錢後，絕大多數人會選擇「再度就業」。

這正是「一次領」最讓人擔憂的地方。當你還在職場打拼，各種風險依然存在。萬一不幸生病住院、發生失能意外，或是父母過世需要處理後事，這時候，如果你沒有勞保，這些原本可以申請的傷病給付、失能給付、家屬死亡給付，你都將無法領取。

選擇「勞保一次領」會喪失那些權利？你可能會哭著後悔的事…

選擇「一次領取」勞保老年給付後，可能面臨的權益損失如下：

一、 終身保障不再！「月領」機會從此掰掰

「都領了一次領，還可以變回月領嗎？」答案是：不行！ 一旦選擇了一次領並核發後，就無法更改回勞保年金月領。這意味著，你放棄了「活到老、領到老」的終身保障。

月領是領到終老的，但一次領就是一筆錢領完就結束。如果你的壽命比預期的長，甚至活到百歲，這筆一次領的錢可能很快就會花光，到時候，誰來支付你的養老金？你的家屬又該怎麼辦？

二、 家人的依靠也沒了！遺屬年金恐成泡影

若勞工選擇月領勞保年金，即使在請領期間過世，其家屬仍可選擇請領差額金或遺屬年金。然而，選擇一次領取的勞工，其家屬則沒有這份保障。

一旦一次領取的金額用罄，家屬不僅無法繼承任何給付，甚至可能需要負擔你晚年的生活費用，這將造成家屬沉重的負擔。難道你人生晚景，還想看人臉色嗎？

三、 正值壯年卻就失去「生老病死殘」全方位保障

勞保不僅止於老年給付，更涵蓋了生、老、病、死、殘等全方位的社會保險。然而，這些給付的權利，都建立在持續投保的基礎上。

若你在年輕時便選擇「一次領取」並退保，直到法定退休年齡65歲之前，一旦面臨疾病住院、失能，或是父母過世等情況，你將無法請領傷病給付、失能給付或家屬死亡給付。

四、 再度就業，保障也大打折扣

選擇一次領取後，若勞工決定再度就業，僅能辦理職災保險的加保，並需要提撥6%的勞工退休金。

真實案例：48歲勞工一次領光勞保金，遭資遣才知領不到「失業給付」

張秘書舉出一個李姓勞工的遭遇，就是血淋淋的例子。

老李在同一個公司待了25年，終於等到符合一次領的資格，那年他才48歲。

老李想說「我還年輕，賺錢能力還很強」，拿了那一筆勞保老年給付後，開心地開始享受人生，想說反正錢花光了，大不了再繼續工作嘛！

結果呢？幾年過去，體力大不如前，還被醫生警告有「三高」的健康警訊。在高壓力的職場環境中，他越來越力不從心，常常無法完成公司交代的任務。最終，他被公司以「不適任」為由資遣了。

老李滿心期待地去申請失業給付。沒想到，卻被勞保局打回票！這讓他一頭霧水，明明是非自願離職，怎麼會領不到？

經過一番詢問，他才恍然大悟——原來，他早就因為「一次領」而喪失了「就業保險」的資格！ 失業給付，正是從就業保險裡支付的。沒有就業保險，自然也就沒有失業給付了。

「一次領」2大優勢！但真的值得你放棄保障嗎？

一次領雖然會喪失很多權益，但也有一些優勢，例如：

一、資金運用彈性高： 你可以自由投資、儲蓄或規劃遺產，資金運用上比較靈活，不會有勞保費充公的遺憾。

二、抗通膨能力較強： 對於善於投資理財的人來說，一次領的資金若能妥善運用，有機會對抗通膨的侵蝕。

但張秘書也再次強調，這些優勢是否真的能彌補你失去的長期保障，就見仁見智了。

張秘書苦口婆心地提醒大家，在做出「一次領」的決定前，務必仔細評估自身情況、仔細考量未來的退休規劃，想清楚了，再做決定，才不會讓自己在未來的生活中，留下遺憾。

※ 本網站及作者所提供資訊僅供參考，投資人應自行承擔投資風險及投資結果。

本文不授權媒體夥伴