財劃法修法公式錯誤，造成345億預算無法分配。民進黨團提草案，要將預算用於鼓勵勞退新制自提，只要勞工自提超過一定比率，政府就會額外提供1%、上限500元的提撥金。
台灣退休基金協會理事長巫慧燕表示，樂見政府願意提供預算，鼓勵、教育民眾加入勞退新制自提。她指出，台灣民眾的退休金儲備嚴重不足，隨著邁入超高齡社會，恐怕加深社會問題，退休金議題值得政府持續關注。
《財政收支劃分法》因修法倉促，計算公式分母錯誤，導致高達345億元預算無法運用，不僅「中央不能動用、地方政府也拿不到」。
民進黨團日前提《財劃法未分配款運用暫行條例》草案，將相關預算用於補足國保老年年金、婦女產後照護津貼，以及鼓勵勞工自願提繳退休金。
其中，只要參與勞退新制的勞工，自願提繳退休金在最多6%情況，每人每月可獲得1%、上限500元的獎勵金。等於每人1年就有最高6000元獎勵金。
台灣退休基金協會：樂見其成
台灣退休基金協會理事長巫慧燕對此樂觀其成，她表示，勞退新制上路已20年，實際參與勞退自提方案的勞工，卻僅有16%，尤其台灣民眾的退休金準備嚴重不足，急需喚醒民眾的退休準備意識。
「這等於是藉此給民眾釣竿，學會釣魚。」巫慧燕說，透過有定額上限的激勵金，若能有效提高參與勞退自提人數，甚至能使其變成全民熱潮，讓退休族未來也能對抗通膨，持續投資企業、參與社會。
勞工僅16%參與自提…
根據2025年度美世CFA協會全球退休金指數（MCGPI），台灣整體分數僅獲51.8分。其中，台灣退休金制度能提供的充足性，僅有41分。巫慧燕說：「足稱是不及格，應做出改變。」
勞退新制自2005年7月上路至今已達20年，根據勞動部統計，國內僅有約129萬人選擇「勞退自提」，占適用勞退新制的勞工比例約16%。
巫慧燕也指出，台灣有超過9成企業是中小微企業，許多企業主、人資、勞工，並不理解勞退自提方案，因此，提供一定誘因相當重要。
勞退自提是什麼？
勞退新制主要分為兩部分，一部分是由雇主幫勞工提繳6%的退休金，另一部分，則是勞工依照個人意願，提繳薪資最高6%的金額，作為退休金。由於新制屬於個人專戶，因此退休後可全部請領。
自提勞退的優點，除強迫儲蓄外，更直接的優點是節稅，自願提繳的金額不會計入薪資所得。勞退金也享「保證收益機制」，享有不低於銀行2年定存利率計算之累積收益保障。
缺點就是勞工當月可運用資金會減少，不能隨時提領，缺乏運用彈性。因此，不少勞工寧可自行運用，選擇投資標的。
不只發鼓勵金 退休基金協會籲增自選方案
巫慧燕認為，政府不只要用鼓勵金激勵民眾參與，勞退基金也應參考私校退撫基金，不僅提供自提，也應有「自選」的選項，依照投資人生命週期有不同策略。譬如，一般會有積極、穩健、保守的選項。
此外，目前勞退雇主提撥6%，自提上限6%，總額僅12%，明顯低於公務人員、私校職員的提撥比率。巫慧燕認為，未來也應考慮提高勞退自提的上限比例。
巫慧燕警告，台灣邁入超高齡社會的速率遠高於日本，僅花7年就從高齡邁向超高齡，倘若退休金制度不夠充足，恐怕引發負面效應。
她舉例，若處於貧窮線以下的長者增加，政府得額外花費更多社福預算來救濟，沒有固定投資習慣，退休族的幸福感也會逐年因通膨打折扣。最後，少了人口紅利，高齡人口又因為經濟因素不願消費，也會衝擊經濟表現。
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