最近在勞保勞退的討論區中，大家問到「爆」的問題就是：「我還想繼續工作，但想先領勞保的老年給付，到底該怎麼做，才能夠保全自己所有的勞工權益呢？」
勞保勞退達人「張秘書」針對這個超熱門的困擾，來幫大家釐清觀念，教戰你從離職➝退保➝提出請領年金➝回聘再次加保，這整個流程中該注意哪些眉角？
提早請領年金前必看！先算清楚這筆帳
許多民眾想提早請領年金，可能是為了增加家庭收入，或是開啟人生的第二段職涯。但在行動前，張秘書首先提出警示：
● 提早請領打8折，別衝動！
張秘書不鼓勵所有人都提早到 60 歲就「打八折」請領年金。
她建議，若身體狀況允許，盡量加保到 63 歲或更晚，以爭取更高的給付金額。
●「月領2萬」是基本線
她強調，請領年金的核心目標是：試算出的月領金額要達到「兩萬元上下」，這才能確保你退休後至少有基本生活收入保障。
這是攸關後半生養老品質的重大決定，請務必先試算、再深思熟慮。
請領勞保老年給付，第一步絕對是「離職退保」
既然決定要領年金，就必須先符合請領條件。張秘書提醒，勞保畢竟是養老保險，沒有經過辦理退休的手續，就不符合勞保條例的規定！
要請領老年給付（無論是一次領或月領年金），最基本的條件就是必須先辦理「離職、退保、退休」！
舉例來說，徐先生年滿60歲，勞保年資35年，想打8折提早領年金，已經跟雇主談好退休後回聘繼續上班，這時候他該怎麼做呢？他該做的第一步就是：
1. 請公司辦理退保手續：包括勞保、健保、就業保險、職災保險，停止提撥勞工退休金（6%）。
2. 退保隔天：才能去勞保局提出請領勞保老年給付的申請。
特別注意： 整個程序必須確實走完！如果「沒有真正終止契約」就去請領，就可能涉及違法的詐領，雇主和員工都將面臨法律責任，千萬別為了省麻煩而因小失大。
退休後回原公司上班要間隔多久？「至少隔一週」
問題來了：剛退保請領完，能馬上回去公司上班嗎？
張秘書建議最好不要馬上銜接：「你才剛辦好離職，隔天又回去上班，這就等於告訴勞保局你根本不想退休，是很矛盾的！」過去經驗顯示，若隔天就回公司加保，勞保局很可能會將你的年金申請書退回。
以前會建議等到「收到給付款」再回去工作，但張秘書說現在政府鼓勵退休人口再就業，規定也放寬了！
現在你只需要等到：勞保局受理申請案，並進入「審核程序」。這時候，公司就可以用「回聘」方式讓你再度就業，重新加保健保、職災保險，並提撥 6% 勞工退休金。
到底要等多久？ 雖然勞保局沒有明文規定，張秘書建議：至少要隔「一個星期左右」會比較保險。
退休後回原公司上班，還要繳勞保、健保嗎？
當你重新回到原公司上班，性質上是屬於「新聘」而不是「延續」！這觀念非常重要，因為這會影響到你重新受雇後的權益：
1. 工作年資不延續，契約要重簽
你退休後再回原公司任職，等同於重新受雇。原本的工作年資是不延續的！ 你必須重新簽訂勞動契約，重新加保職災保險和提撥勞工退休金。
2. 保險資格大不同！只有職災與勞退
這點要特別注意！如果你已經領取了勞保的老年給付，你的保險資格會改變：
● 無法再加保： 無法享有勞保的「普通事故保險」（例如生育、傷病、失能、死亡給付等）和「就業保險」。你也不能再繼續繳國民年金了。
● 強制加保： 雇主仍需幫你加保職業災害保險（保費由雇主全額支付，勞工不用自付）。
● 強制提撥： 雇主仍需依照規定提繳勞工退休金（6%）。
張秘書特別提醒大家，一定要記得常常去查詢個人的退休金專戶，確認雇主有沒有確實提繳勞工退休金，保障自己的權益。
領年金又賺薪水，年金會不會被扣減或停發？
許多人擔心，領年金又賺薪水，年金會不會被扣減或停發？
答案是：不會！ 勞保老年年金一旦核發，就是你累積的「終身給付」，屬於獨立收入。
年金不會被停發、不會被扣減： 你的薪資收入，無論多高，都不會影響到你年金的金額，勞保局會持續按月撥付。
雖然年金（符合規定）免稅，但新工作的「薪水」屬於應稅所得，兩者加起來會是你的綜合所得，可能影響年度的所得稅負擔。
再就業累積的「新勞退金」怎麼領？
之前多繳的勞退金（勞工退休金）可以一次性領回，但有兩個條件：必須已從前一家公司退休並領取過勞退金，以及這次回聘工作結束後，需至少間隔一年才可再次請領。
例如勞工於 113 年 10月 15 日已領取退休金，其後繼續工作所提繳的退休金則須等到 114 年 10 月 15 日後，才可再次提出申請，也可累積數年後再請領。
結論
就像張秘書說的：「退休不是終點，而是另一段人生的開始。」如果選擇再次投入職場，一定要先做好完善的規劃。
最後，給所有想這麼做的民眾兩個重要提醒：
1. 事先試算很重要： 在請領年金前，務必先去試算你未來月領的金額。張秘書建議，如果能領到兩萬元上下，才能讓你往後的退休生活至少有基本收入的保障。請務必深思熟慮再決定，這會影響你後半輩子的生活品質！
2. 程序要合法： 務必遵守「離職退保→請領→再聘任」的標準流程。雇主必須確實辦理離職退保手續，同時也要有再聘任的流程，這樣才是正確又合法的作法！
了解並爭取你應有的勞工權益，才能讓你的退休再就業生活既有薪水、又有保障！
_20250910094420.jpg_280x210.jpg)
_20250922161123.jpg_280x210.jpg)
