「我也很想調高投保薪資，但我就是只領基本工資3萬元，我有什麼辦法？」許多上班族抱怨，自己的本薪低，投保薪資永遠被壓在最低點，未來退休請領勞保老年給付時，只能領到少少的生活費。以年資35年、60歲提前退休計算，每月約可領13,020元勞保老年年金。
只領基本薪資，勞保投保薪資怎麼提高？4招合法多領退休金
勞保達人張秘書在影音節目《勞工朋友的秘書》中指出，許多勞工對自己的投保薪資採取「消極態度」，誤以為公司不加薪就無能為力。
其實，只要掌握法規技巧，本薪低一樣有辦法合法調高投保薪資！
張秘書特別傳授4招實用絕技，教大家如何幫自己的退休金「開外掛」、甚至有機會翻倍領。
第一招：檢查薪資明細，揪出「高薪低報」提高勞保投保薪資
許多人以為「投保薪資 = 底薪」，這其實是極大的誤解！
張秘書表示，調高投保薪資最簡單的第一步，就是去仔細檢查你的薪資袋與發薪明細。
只要是因工作獲得的報酬，包括全勤獎金、工作加給、績效獎金等，通通都算在「薪資所得」內，而且計算基準是「扣除勞健保與所得稅前的總額」。
如果加上這些獎金後實際薪資有4萬元，公司卻只幫你保3萬元，這就是標準的「高薪低報」。
張秘書也分享一個小秘訣，發現高薪低報時，不用直接撕破臉檢舉！只要溫和地向雇主表達：「我的實際收入是4萬，低報可能會面臨勞工局罰則，我們要不要一起去諮詢勞工局？」雇主通常因為害怕被罰，就會主動幫你將投保薪資調高。
第二招：爭取績效獎金、加班費，合法拉高勞保投保薪資
如果不打算兼職，在原公司也有合法提高投保薪資的方法。
張秘書建議，勞工可以在本業中更積極地爭取業績獎金、績效津貼、職務加給，甚至是加班費或特休未休的薪資補貼。
只要這些額外收入讓每個月的薪資所得增加，雇主依法就必須按照實際薪資調整投保薪資。多做一點績效、多拿一點獎金，就能順理成章地把投保薪資一起拉高。
第三招：斜槓兼職保兩家公司！勞保投保薪資可 「合併計算」
如果本業屬於領死薪水、沒有獎金或加班費的型態，該怎麼辦？
張秘書傳授第三招：利用下班或假日時間去兼職，並在兩家「公司單位」同時加保！
只要同時在兩家公司（非職業工會）加保，符合條件可申請勞保投保薪資「合併計算」。
舉例來說：
本業公司投保薪資：30,000元
兼職公司（部分工時）投保薪資：11,000元
合併後的投保薪資：41,000元
只要總額站上4萬元以上，就屬於高投保薪資區間，未來的老年給付就會大幅提升！
重要觀念澄清： 張秘書特別強調，只有「同時加保兩家公司」才能合併計算投保薪資！如果是加保兩個職業工會，或是公司＋職業工會，投保薪資是「不能」合併計算的。
第四招：公司＋職業工會雙重加保，退休可採較高投保薪資計算
如果無法去第二家公司兼職，也可以選擇從事網路自營工作或個人接案，在公司加保之外，另外尋找相關行業的「職業工會」加保。
雖然公司與職業工會的投保薪資無法合併，但未來請領勞保老年給付時，勞保局會「採計金額較高的一方」來計算月領年金或一次領金額！只要在職業工會逐年調高投保薪資，最後就能以工會的高投保薪資來領取優渥的退休金。
許多人會質疑：「同時保公司跟工會，要多付一份勞保費划算嗎？」張秘書拍胸脯保證，經過詳細的平均餘命與請領總額計算，多付的保費絕對超級划算！
而且公司端絕對不能退保，因為公司加保才能保有「職災保險」、「就業保險（失業給付/育嬰津貼）」以及最重要的「6% 勞工退休金提撥」，這三大權益缺一不可。
勞保投保薪資不用一輩子保最高！連續5年最高級距，就能拉高老年年金
勞保退休前多久提高投保薪資最划算？很多人以為勞保投保薪資一定要一路維持最高級距，其實並非如此。
勞保不需要一輩子保最高，勞保老年年金採計的是「一生當中最高 60 個月的平均」，只要有 5 年（60個月）卡滿 45,800 元，其他年份較低也不影響勞保投保薪資的計算。
以前面的例子來看，若年資35年、60歲提前退休，投保期間最高60個月的平均月投保薪資為45,800元，每月約可領19,877元勞保老年年金；如果再多撐5年、改為65歲退休，則每月可領24,846元。相較於平均月投保薪資僅3萬元、月領約13,020元，老年年金幾乎增加一倍。
加保職業工會前要注意！沒有工作事實恐遭勞保局剔除資格
最後，張秘書語重心長地提醒大家，現在勞保局查核非常嚴格，加保職業工會務必要有實質的工作事實與收入舉證（建議保留至少3個月的兼職或接案證明）。
特別是打算在55歲退休前轉至工會加保的朋友，一定要提前布局鋪陳，才不會在退休退保的空窗期被勞保局剔除資格，影響自己的終身權益！
勞保投保薪資高低，直接影響退休後每月可領的勞保老年年金。無論是檢查是否遭到高薪低報、爭取績效獎金、兼職雙重加保，或善用職業工會提高投保薪資，只要提前規畫投保策略，都有機會大幅增加退休金，讓退休生活更有保障。
