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一個時代的結束

一個時代的結束

陶冬

名人專欄

703期

2010-06-10 15:39

作為世界加工廠,中國出口業的黃金時代,出現了拐點,而此對於中國出口、增長模式,以至全球通貨膨脹,均有重大的影響。

富士康員工的「連跳」,以戲劇化的形式,宣告了一個時代的結束已經開始。中國作為世界加工廠的黃金時代開始褪色,而此對於中國出口、增長模式,以至全球通貨膨脹,均有重大的影響。

富士康是中國最大的出口企業,一度被認為是「出口加工廠」的典範,甚至被個別內陸省分認為是高「含金量」的IT製造商。富士康擁有四十六萬名員工,從來都是就業大戶、納稅大戶。

公關危機爆發後,富士康軍事化的管理模式廣受媒體鞭撻,甚至被直斥為「血汗工廠」。

其實,富士康不過是中國過去二十年,出口主導型增長模式的一個縮影。中國的世界加工廠地位,建立在一代農民工的血汗基礎之上,他們背井離鄉,承受著超常的工作強度和惡劣的生活環境,放棄了做人的權利和尊嚴,換來了中國出口的輝煌,也為中國經濟掘到第一桶金。他們的辛勤與卑微,為自己換取了溫飽、為出口商掙得了薄利、為歐美零售品牌帶來了暴利。

 

時代不同了。農村出來了「八○後」、「九○後」,與他們的父輩有著明顯的不同,他們對生活有更多的嚮往,手機、網路為他們打開了新的世界,他們不甘於如其父輩那樣豬狗一般地生活著。同時,農民工就業市場悄悄地轉向,廉價勞工不再是無窮無盡的資源,農民工短缺出現常態化趨勢。

 

改革開放以來,中國的各級政府都是親資本家的。低工資、無工會,是保障出口企業競爭力與效率的最佳途徑。在這個方面,社會主義的中國,可以說比絕大多數資本主義國家更「資本主義」。

 

但是中國政府的口風已經轉變了,如何分配發展的成果,變得與發展同等重要。保障勞工者的權益與尊嚴,也被提到議事日程上。富士康事件,將過去半遮半掩的政策思路,更明確地、更果斷地落實在政策與監管上。

 

筆者斷言,今後三年至四年的農民工工資,會以二○%至三○%的速度上漲。自發性工會活動將得到政策的支持與保護,勞工權益、尊嚴的保障,將得到立法與監管的支持,勞工訴訟案件飆升。

 

從企業角度看,勞工成本的上漲、勞工監管的收緊,疊加在人民幣升值、環保與節能要求之上,營商環境變得相當嚴峻。對於出口商,這頗有一點「失樂園」的味道。

 

中國出口業的黃金時代,已經出現了拐點。一個時代的結束,需要幾年、甚至十幾年的時間,不過尾聲已經徐徐響起了。

(本專欄隔周刊出)

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