新加坡總理年薪5千萬，是川普4倍！駐星代表童振源看政務官薪酬制度：高薪攬才，廉能治國

新加坡打造「零貪腐政府」的三大薪資祕訣

新加坡政務官的薪資制度建立在三大原則上：一是具備市場競爭力，以延攬優秀人才；二是體現公共服務精神；三是實施透明的「裸薪」制度，不設隱藏福利。

這套制度自2012年通過以來，每5年檢討一次，2018與2023年檢討結果皆建議維持現行架構。

政務官薪資標準參照市場行情，尤其取樣新加坡收入最高的前1000名企業高管與專業人士的年薪中位數作為基準。

初級部長（MR4級）的薪資則在此基礎上折扣40%，其他等級依職位再作調整。

目前MR4級年薪約為110萬新幣（約2715萬台幣），總理則高達220萬新幣（約5430萬台幣），遠高於美國總統約54萬新幣與英國首相約26萬新幣。

▲取材自童振源臉書

新加坡「企業式治國」

新加坡政府強調，治理國家與企業管理無異，須有優秀領導者掌舵，才有能力制定政策、推動變革。

但政務官掌握權力與資源，必須接受嚴格監督與高度廉政標準，因此政府設有完善的反貪法規，打造清廉政治文化，使願意從政的賢才無後顧之憂。

雖薪資優渥，但制度設計仍強調奉獻精神。

初任部長的薪酬雖與私人部門相比已打折40%，但許多政務官來自高薪行業，如律師、醫生、銀行家，其從政後的薪資實際上遠低於原職。

例如，國防部長黃永宏，從醫時年薪逾450萬新幣（約合新台幣1億237萬元），從政24年後年薪不到200萬新幣（約合新台幣4550萬元）；內政部長尚穆根則坦言，現職收入僅為從政前的十分之一，累積損失超過1億新幣（約合新台幣22億7500萬元）。

這些案例突顯政務官不以薪酬為唯一動機，而是出於對國家的承擔。

新加坡「裸薪制度」公開透明
 

新加坡的「裸薪」制度亦值得一提。

政務官不享有任何額外行政津貼、退休金或特殊待遇，僅適用一般公務員的中央公積金制度。

接受任何禮品皆須如實申報並上繳。這套制度與其他國家形成對比。

例如美國總統年薪雖約54萬新幣（40萬美元），但還享有額外5萬美元開支津貼、10萬美元免稅旅遊津貼與1.9萬美元娛樂津貼，使實際收入遠高於表面薪資。

政務官薪酬結構包含固定薪資與三種變動花紅。

以MR4級初任部長為例，固定月薪約5萬5000新幣（約合新台幣125萬元），另有三種獎金：

1. 常年可變動花紅：與公務員相同，通常為0.95至1.5個月薪資；

2. 個人績效花紅：由總理根據表現評估，範圍為3至6個月，平均為3個月；

3. 國家表現花紅：依據公民中位數收入增幅、20百分位收入增幅、失業率及GDP增長等指標核發，亦為3至6個月，通常為3個月。

綜合計算後，初級部長年薪最低為71.5萬新幣（含第13個月薪資），一般為110萬新幣（約20個月薪資），最高可達145.8萬新幣（約26.5個月薪資）。

其中，固定薪資占65%，其餘35%來自三類花紅，制度設計目的在於獎勵具實績者，促使政務官對國家發展指標負起責任。

這套薪酬制度不僅確保政務官待遇合理，也促使他們積極施政、勇於擔責，讓人民對政府施政有具體期待，進而轉化為政治信任與選民支持。

作者簡介_童振源

中華民國國際政治經濟學學者，現任駐新加坡代表，曾任僑委會委員長、駐泰國代表、國安會諮委、行政院發言人、行政院陸委會副主委、國立政治大學國家發展研究所教授、政大預測市場研究中心主任、遠景基金會中國經濟分析計畫主持人。

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