今周刊編按：韓國三星電子工會原訂周四(5/21)發起全面罷工，但在距離罷工危機最後一刻迎來關鍵轉機。
在韓國僱傭勞動部長金榮訓斡旋之下，勞資雙方達成協議，三星工會通知會員，暫緩執行原訂於5/21至6/7的總罷工行動，直到另行發布指令。如此大動作轉彎，被韓媒形容為「戲劇化發展」。
根據《韓聯社》報導，雙方同意在保留現有激勵制度（OPI）同時為DS部門（掌管半導體零件）設立新的特殊管理績效獎金，公司將拿出業績的10.5%作為特別績效獎金資金來源，不設上限，資金來源中的40%分配給DS部門，其餘60%分配給子部門。
據協議，半導體業務的設備解決方案部門員工，今年績效獎金有望高達6億韓元（約1400萬元台幣）。
三星工會預計周五(5/22)下午2時至5/27上午10時，針對此項暫定協議案，舉行全體會員的贊成與反對投票。協議須經投票通過後才會正式生效，若最終順利獲得工會成員支持，這場長達5個月的三星勞資衝突，將會正式宣告落幕。
週四，三星股價在消息公佈後上漲超過 8%，韓國Kospi 股票指數也上漲超過 8%。
韓國三星電子勞資雙方週四 (5/21) 達成初步協議，原定罷工暫緩，股價早盤應聲大漲。據協議，半導體業務的設備解決方案部門員工，今年績效獎金有望高達6億韓元（約新台幣1400萬元）。
綜合 路透社 與 韓聯社 報導，三星電子（Samsung Electronics）工會表示，這項在最後關頭敲定的初步協議，將於5月22日至27日期間交付工會會員投票；在此期間，原本近4.8萬名員工計劃發動的18天大罷工將暫緩。
2026年度績效獎金初步協議方案出爐
根據勞資雙方簽署的「2026年度績效獎金初步協議」，三星未來將在既有年終績效獎金外，另外提撥業績的10.5%，作為設備解決方案部門的半導體特別績效獎金，且不設上限，其中4成分配給設備解決方案部門、其餘6成分配給子部門。
業界預測，三星電子今年營業利潤有望達300兆韓元（約新台幣7.1兆元）。如協議兌現，則半導體特別績效獎金規模多達31.5兆韓元（約新台幣7456億元），每名員工可以庫藏股形式分得最高5.4億韓元（約新台幣1278萬元）績效獎金，加上既有獎金有望領到多達6億韓元。
韓國綜合股價指數（KOSPI）午盤後仍大漲8%。
圖/雅虎股市
韓國券商NH投資證券（NH Investment & Securities）高級分析師柳永浩（Ryu Young-ho，譯音）表示，投資人對罷工不確定性消散感到鬆了一口氣。
但他認為，這項協議對投資人而言並非全然都是利多，因為三星未來可能需要提撥與勞動成本增加有關的「準備金」，將壓縮營運獲利。
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