在今天看見明天

國家競爭力

國家競爭力

楊紹華

編輯室報告

攝影/唐紹航

1052期

2017-02-16 16:19

前陣子和許久未見的老友聊天,本該是閒話家常的場合,但不管話題轉了幾圈,每一章回的結尾,或多或少都擺脫不了悲觀顏色。

聊工作,即將被跨國集團調派至海外的他,薪水三級跳,按理是個開心話題,但他話鋒一轉說:「這才發現,同樣的職級,集團願意給台灣人的薪水是各國最低。」


聊孩子,在學校的功課不差,課外活動表現也不俗,但一不小心聊到孩子的未來,他又擔心台灣的年金、財政問題會拖累下一代。

國家競爭力,如此嚴肅而生硬的五個字,成了這場老友相見的話題主軸。


我們的國家競爭力出了什麼問題?一言難盡。但若從「人」的角度拆解,不外乎就是私部門的勞動者,與公部門的公職人員了。

上一期的封面故事,我們探討過時的《勞基法》如何綑綁住台灣競爭力;本期,我們探討的是更加過時而荒謬的國家考試制度,以及這個制度如何讓政府機關所用非人。

當記者把一個一個國家考試的題目攤在眼前,從無參加國考經驗的同事當場傻眼。原來,考題要求考生背出近七十個鄉鎮機關,卻不測驗他的邏輯思考;要求會計師必須懂文言文的之乎者也,卻又不要求土木技師具備實作能力。

記者一路向上探索,一路盡是荒謬現象,如果要一言以蔽之,大概可用前考選部長董保城的一句話:「只有台灣的公務單位,是閉著眼睛用人。」如此為國舉才制度,遑論國家競爭力。

那麼,回頭想想個人前景吧!本期另一個封面故事,細部拆解台股在農曆年後的驚豔表現。這一回,台股的推升力道與漲升要角,都和過去一、兩年來的結構有所不同。看懂其中差異,至少能在紛紛擾擾的社會氛圍中,找到為自己荷包加值的確幸。

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