為強化接種COVID-19疫苗意願，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，中央流行疫情指揮中心今(5)日宣布，自即日起實施疫苗接種假。
關於接種疫苗假的幾個問題，台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的陳業鑫律師，為各位讀者解答如下：
為何要設「疫苗接種假」？
由於疫苗開打後，中央流行疫情指揮中心統計發現，大約有7到8%民眾接種後第一天會因身體不舒服而無法工作，對此，指揮中心與勞動部共同研議疫苗接種假，研議過程因是否應給薪而卡關已久，懸宕將近一個月，今天終於有結論。
疫苗接種假可以請多久？
指揮中心今宣布，即日起實施「疫苗接種假」，從接種日到隔天24時止都可申請，無需就醫或檢附證明。亦即勞工自接種當日至隔日晚上24時止，最多可以請假二個工作日，不用上班。例如5月6日接種，勞工可以向雇主申請5月6日、5月7日連續兩天的疫苗接種假，在家休息緩解不適症狀。
雇主可以要求勞工提出證明嗎？
依中央流行疫情指揮中心指揮官說明，請假者檢具疫苗接種紀錄卡申請即可，無需就診或其他證明。
疫苗接種假有薪水嗎？
依中央流行疫情指揮中心指揮官說明，此為不支薪疫苗接種假，亦即雇主沒有義務給付申請疫苗接種假勞工的薪資。
不過雇主必須注意，不得因此扣發勞工全勤獎金，也不得因此對勞工解僱、減薪或為任何不利處分。
勞工接種疫苗只能請疫苗接種假嗎？
不是的，這是給勞工多一個選擇。若勞工用自己的特休假進行疫苗接種，並無問題，而雇主必須給予請特休假進行疫苗接種的勞工薪資，則屬當然。
若勞工接種疫苗後出現不適症狀，甚至需要超過兩天以上休息不能到班，亦可依勞工請假規則規定請病假，依該規則第四條規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，雇主仍必須給予半薪，請特別注意與無薪之疫苗接種假不相同。
作者簡介_陳業鑫律師
台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。
作者最新大作《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》：每個人都看得懂、立即可用，簡單掌握勞資法規重點
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