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近來中央疫情流行指揮中心公布COVID-19 肺炎確診病例不斷上升，甚至本土感確診案例日益增加，台灣燈會、渣打馬拉松等許多大型活動已經紛紛宣布取消或延期，疫情極可能影響企業營運，無論企業規模大小，預先擬定應變計畫，尤其確保所屬員工身體健康並保持持續營運，為當下企業管理首要目標。
小明領完今年的年終獎金後，覺得自己目前的工作遇到瓶頸，不上不下的，思考著自己未來職涯該怎麼繼續的課題，轉換跑道成為心裡一再浮現的念頭。
年底快到了，環球公司老闆大明覺得員工小華工作績效長期不佳，已經拖累整個團隊的表現，繼續付她薪水根本不划算，想要資遣她。
年終獎金該怎麼給？
無論雇用員工人數多寡，無論是什麼行業，只要是適用勞動基準法的事業單位，都必須依法舉辦勞資會議。
阿英是飲料店的主管，最近面試一些新員工，但是上班狀況讓他很頭痛，想要約定試用期，但翻遍勞動基準法，都沒有關於試用期的規定。
出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之重要依據，尤其在計算延長工時工資（加班費）的情形下更是不可或缺。為避免勞工雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，置備勞工簽到簿或出勤卡實有其重要性。
林小姐任職於OO電子公司，某日因生理期感到不適，肚子疼痛無法上班，臨時打電話至公司表示要請生理假一日，但主管陳先生回覆要求林小姐如要請生理假時，須提供沾血驗試紙拍照回傳公司，否則無法請生理假，只能改請特休或事假。
據監察院的調查報告指出，勞保基金將在2026年用罄，且不斷傳出提前破產的可能。勞保基金的財務問題攸關千萬名勞工權益，除了行政院預計每年注入至少200億的預算，勞動部預計將在今年底提出改革方案，盼改善勞保基金的財務問題。
一般企業招募新人時，對於有經驗的應徵者，多會進行背景調查(reference check)，一般是向之前任職的公司查詢應徵者任職時的品行及工作狀況。 但由於我國民情一般較隱惡揚善，加上個資保護法規影響，招募單位的人資同仁對此往往傷透腦筋，轉而在面試時詢問，甚至進一步要求提供相關資料供查核。
以勞動法觀點而言，若勞工在職場上或執行職務期間遭受性騷擾，除了對行為人追究責任外，雇主也有相關法律責任。
基本工資調升，對勞資雙方影響有哪些？