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人才篇 碳管理職缺正夯 抓住五關鍵 當搶手綠領人才

人才篇  碳管理職缺正夯 抓住五關鍵  當搶手綠領人才
台灣數位企業總會理事長陳來助認為,碳中和將是一個龐大產業, 業界對具備實戰經驗的綠領人才需求必大增。

張如嫻

政治社會

攝影/ 吳東岳

1306期

2021-12-29 14:26

二○○三年,在綠能觀念與國際法規尚未成熟之際,面板大廠友達電子便踏上減碳之路,從企業碳排、產品到廠房,皆為全球的減碳製造業先驅,而這背後主要推手之一,就是時任友達總經理暨執行長、現為台灣數位企業總會理事長的陳來助。

當時,陳來助帶領團隊將「環境友善」畫入未來願景,通過全球第一台碳足跡認證標準的「電視機」,還設計出全球首座獲美國綠建築協會「LEED白金級認證」的TFT-LCD綠色廠房

 

如今,第一批團隊成員開枝散葉,帶著專業與熱忱,紛紛投入碳中和、能源管理、再生能源開發等領域,成為台灣綠色轉型的人才;陳來助則在二一年成立「零碳大學」,輔導五家企業進行零碳轉型,持續將減碳經驗注入業界。

 

隨綠能觀念盛行,國外媒體認為「綠領人才」是未來炙手可熱的趨勢,而台灣相關人才的供需、能力究竟如何?本刊專訪陳來助,提出五大疑問,並從一○四人力銀行資料,透過專業經理人的視角,描繪未來綠領人才的輪廓與前景。

 

在減碳、零碳轉型的趨勢下,台灣有四類綠領缺口。

 

作為碳中和的解方之一,再生能源必成未來趨勢,因此第一個缺口,就是相關研究人員與教師。陳來助解釋,再生能源過去是較冷門領域,雖有人已從事相關研究數十年,但隨著再生能源漸受關注,學術單位將需要更多研究者。

 

第二是碳盤查顧問師。企業欲達到碳中和目標,第一步必須進行碳盤查,陳來助說,現在是整個供應鏈都要做,碳盤查顧問師的需求量非常龐大,有經驗的顧問少,培養專業且能提供有效管理方式的顧問又耗時,因此形成人才缺口。

 

第三是碳管理師。陳來助指出,目前企業內並無設置專門管理碳排的職務,但規畫執行架構、哪一套ISO系統先做、什麼時候導入哪套系統、什麼時候買綠電來中和、要怎麼買?統統是學問,因此碳管理師有機會成為新興的高階職務。

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