有「台灣賽車教父」之稱的廖老大（本名廖志賢）為琦玉集團董座，昔日因一台「打龜號」回擊中國網紅而迅速在國內竄紅，然而，近來卻風波不斷，廖老大除了嘲諷開國產車、上健身房的民眾，如今再爆出歧視懷孕女員工爭議，讓成吉思汗健身俱樂部創辦人「館長」陳之漢也忍不住批評乾脆不要當老闆，而勞工局也出面證實琦玉集團歧視孕婦一事。
廖老大在直播中稱，員工懷孕請假會影響公司運作，因此就算復職也必須調離原有崗位，「妳可以回來上班，但是要幫妳職務異動，做什麼呢？做警衛或清潔工也可以，叫她每天在庭院掃地、掃狗屎，讓她在外面曬太陽，不要進公司就對了。」
此外，廖老大更表示，該懷孕員工原本薪水4萬5千元，因為職務異動的關係，薪水直接砍半，剩下2萬5千元，他再向勞工局放話，「職務異動是老闆的權力，這沒有違法，我要員工做什麼就做什麼」。
他直言「老闆本來就可以決定員工的薪水多少，只要我提前告知就好。」難道真的是這樣嗎？
事實並非如此，根據《臺灣法律論壇》指出，由於工資是勞資雙方的約定，原則上就算公司有虧損，未得勞工同意前也不能任意減薪，所以，若單純因為「公司營運不佳減薪」、「能力不足減薪」或扣薪是違法的。
勞基法第2條第3款、第21條第1項分別定有明文，勞雇雙方約定之工資，雇主應受拘束，縱有虧損事由，未經與勞工協商並取得勞工同意前，雇主自不得片面任意減薪，不依約定給付工資」。
針對廖老大歧視懷孕女員工的爭議並非只是說說而已，根據《ETtoday》報導，勞工局表示，去(2021)年8月曾有女性員工向勞工局申訴，廖老大的琦玉公司涉嫌歧視孕婦，勞工局通知雙方前往說明，沒料到，琦玉發現遭到投訴後，連說明都還沒做，就趕緊私下與員工和解；此外，該公司也曾因亂扣員工津貼而遭罰。
勞工局表示，若廖老大提到的調職懷孕員工職務、甚至扣薪行為屬實，最重可處100萬元罰鍰。目前勞工局尚未接到新的類似申訴，但會派員前往訪查、輔導。
廖老大的種種言論不僅引發外界批評，連「館長」陳之漢也看不下去，直呼「我覺得很扯，當老闆千萬不要這樣，我最討厭這樣的事情，老闆與員工一定會有各自的立場，但該給員工的千萬不要省。」
針對廖老大在影片中稱，只要先寄存證信函給懷孕回來的員工，就可將該員工調去當清潔工或警衛，薪水4萬5砍到剩2萬5，館長表示「如果員工做得好好的，只是因為她懷孕，老闆記警告信『就是違法的』，員工有權投訴，老闆將被罰錢，並支付員工全額的薪水。」
館長也在最末指出，「如果你創業是打算利用員工的血汗，及不合理的待遇，來完成你的夢想，你的車及豪宅都是這樣來的，你乾脆不要當老闆！」
