(今周刊1397)
台灣即將進入超高齡社會，銀髮勞動勢必成為趨勢。
勞動部長許銘春也清楚，無論友善職場，或是提升中高齡勞動參與率，都是政策當務之急。
「今年六月，我才到歐盟開了會……。」勞動部長許銘春談到自己不久前的歐洲行，有感而發地說：「跟他們的就業總署長見面，他一直在談的主題，就是『缺工、缺才』，歐盟二十七個國家，都面對同樣的困境。」
許銘春很清楚，比起歐盟，台灣也一樣，而且這裡的問題甚至更嚴峻。二○二五年，台灣老年人口占總人口比重將超過二○％，這是完全無法迴避的未來，高齡化、少子化帶來的人口海嘯，催促著台灣必須直視逐漸變老的勞動力。
即使從二○年底開始，勞動部推出《中高齡者及高齡者就業促進法》，今年七月，高齡勞動參與率已經達到九．九二％，是歷年最高，然而，比起其他OECD國家，二二年，日本六十五歲以上高齡人口勞參率已超過三二％，韓國更超過三七％。
在職場上的「年齡歧視」狀況也尚未翻轉，儘管《中高齡者及高齡者就業促進法》和《就業服務法》都明定罰則，禁止歧視，但許銘春坦言，法規上路至今幾乎沒有高齡勞動者出來檢舉，裁罰零星，對此她也無奈表示：「職場上一定有這種（歧視）情形……；但全國那麼多企業，各地勞工局也不能自己去問，必須鼓勵被歧視的勞工勇敢提出申訴。」
「提升勞動參與率、職場友善，都是我們的目標。高齡者就業，台灣還有很大的開發空間。」許銘春知道，「不可能一蹴可幾。」但政府確實必須進一步再做些什麼。她直言，勞動部已經設計目標，「每年要多十萬名銀髮勞工。」過去，中高齡與高齡勞動者常常被混為一談，但台灣四十五到五十四歲的勞動參與率並不低，現在勞動部也將致力於提升五十五歲以上的勞動參與率，預計接下來三年總計將投入超過九十八億元，深化各種計畫。
首先，《中高齡者及高齡者就業促進法》的各種補助當然會延續下去，無論企業繼續雇用六十五歲以上高齡者，或是補助雇主雇用中高齡勞工，勞動部都會保持鼓勵的態度。
