《八尺門的辯護人》戲劇播出後引發迴響，劇情主要以1986年的命案湯英伸事件為原型做延伸，湯英伸是一位原住民，遭到漢人雇主壓榨，一天工作17個小時，後來在爭執盛怒下，殺害了雇主一家三口被判處死刑。其相關人權、工作權甚至原住民權益等議題呈現，都再再凸顯一部完整憲法的重要性。
「憲法就是契約，就像是辦手機門號或購買筆電，你會有一份契約，條文密密麻麻無法全看，但總是有一些重點要知道。」臺灣制憲基金會副主任黃崇祐表示，憲法基本有三大部分，包括國家組成、政府體制、基本人權，其中基本人權攸關每個人的生命、自由、財產等，深刻影響食衣住行育樂各層面。
例如每逢談到性別平等，大家總愛爭辯女性是否也要服義務役？對此，黃崇祐笑說這是古典議題，但應分切為兩個角度，一是若將服役視為權利保障，那麼並沒有限制女性當兵；若從平等權而言，則講求男性、女性服役發展、升遷是否友善平等，這些才是憲法討論的層面。
至於對比以色列全民皆兵的做法，黃崇祐解釋，憲法雖為不可違抗的最高原則，但也授權政府機關可以考慮社會需求、價值體系、立法目的等做出適當調整，例如服兵役的時間長度，也從過去的2年縮短、變動，即為政府能夠合法彈性調整的部分。再進一步說，現今的戰爭型態已經改變，除了砲彈、軍火實力的對抗，還升級為科技戰，因此是否女性也須如男性全面服義務役，都還值得社會進行討論、凝聚共識。
黃崇祐指出，現行憲法還有諸多尚待完善之處，如18歲公民權公投案，即使同意數多於不同意數，但因2005年第七次的修憲，制定超高公投門檻，投下同意票數者需超過選舉人口一半才過關，以台灣來說，至少需達到965萬左右的同意票，導致即便該公投案多數同意也無法修憲。
另一亟待完善之處，則是勞動權的工會制度。「國外勞工權益是很早就開始萌芽，制度也很健全，台灣的制度算剛開始形成。」黃崇祐表示，國外勞動權益意識鮮明，產業、職業工會力量非常大，一個工會可能會有幾萬人到幾十萬人不等，勞工若認為權益受損，只要經過30%的參與者連署，並有50%以上勞工認同的程序，就可請工會協助與資方協商、談判。尤其投票過程均為匿名，可大幅減少被秋後算帳的不安。
反觀台灣，目前較無整體產業的工會，大多為「企業工會」，至少需30人才可發起，而且參與者、幹部名字均為公開，參與勞工就會有被針對攻擊的疑慮，甚至資方可各個擊破，或是工會變成政府或企業傳聲筒，無法發揮工會價值與力量，因此建議政府可從制度面修訂，平衡勞資雙方權益。雖說資方未必樂意工會壯大，但黃崇祐樂觀看待：「對資方來說覺得很麻煩，但對雙方都有幫助，因為如果達到好的協調，勞方會更願意為老闆效勞、效命。」為雙方都創造正面效益。
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