(今周刊1404)
新冠疫情之後，缺工聲愈喊愈響了。
產業需才孔急，年輕人在哪？
其實，早有一群跨越國籍的「新台灣幫」，默默成為了台灣勞動力的新支柱。
各行各業喊出的「缺工」聲，幾乎成了這個時代台灣就業市場的背景音。根據104人力銀行截至11月6日的最新統計，目前國內各產業釋出的工作機會，已連續9個月超過百萬。
人在哪？勞動力在哪？尤其，面對近十年大專校院在學生驟減十五％的殘酷現實，「年輕人在哪」更是許多企業主心頭沉重的問號。然而，若跨越單一種族的想像，或許會赫然發現，一群20幾歲、充滿衝勁和才幹的人力，早已在台灣各角落蓄勢待發。
熱血登板！ 內建跨界基因的「新台灣幫」
新創公司「圖靈鏈」創辦人胡耀傑，和他用逾6位數月薪網羅來的人資總監陳祉錂，此刻正坐在我們面前。
位於台北內湖的圖靈鏈於2020年成立，短短3年已大展手腳，透過區塊鏈技術打造「圖靈證書」，發出一張張跨國數位認證，目前已有9個國家地區、150個政府、學校、機構，使用他們的數位憑證工具。
「我一開始就不覺得圖靈鏈只是一家台灣公司。」胡耀傑笑說，公司雖以台灣為據點，但始終放眼全世界。用人，當然也不例外。
隨著事業成長，圖靈鏈開始組織一支「多元民族」混血小隊，網羅了東北亞、東南亞人才，一群年輕有勁的「新台灣幫」，在圖靈鏈已然成軍。陳祉錂，就是這群「新台灣幫」人力中的代表人物。
大馬小販之女 成月薪6位數的大總管
她來自馬來西亞，卻說得一口流利華文，精通英文，還是台灣大學心理學系畢業的高材生，留學台灣畢業後，選擇繼續在這塊土地工作。
過去，年輕的圖靈鏈組織相對扁平鬆散，幾乎沒提供新入職同事訓練、熟悉工作的管道，薪資、聘雇、人才去留無規則可循，但隨著公司擴編，「我們需要一位教練。」而陳祉錂，正是胡耀傑認定的一時之選。
她一進公司，就為圖靈鏈打造人事相關的遊戲規則。「人資不只是招募人力、發薪水。」她設計了一整套人力資源運用流程，規畫聘雇員工的標準作業程序，積極幫助新血快速了解公司基本規則，用模式化的方式指引人才快速融入圖靈鏈企業文化。她儼然是圖靈鏈人力管理的大總管，胡耀傑稱她為企業內的「建築師」。
