媒體報導指我駐印度代表處已於周五（2/16）上午，透過視訊方式與印度台北協會完成台灣、印度勞務合作備忘錄（MOU）異地簽署。
勞動部周五證實前述訊息，並強調將儘速討論未來開放行業及數額、移工來源地區、聘僱資格及招募方式等細節。
台大國發所副教授辛炳隆指出，政府與印度簽署MOU，就是增加移工來源國，能多個選擇也是好事。
他解釋，在現行制度下，引進移工的主導權在雇主手上，若企業、家庭不想用印度或特定國家移工就不會去申請，開放與否其實無太大影響。
辛炳隆坦言，其實目前既有移工來源國，如印尼逐步在增加輸出管制，越南則是國內經濟改善，勞動力需求也在成長，未來這些國家是否還會鼓勵用輸出移工方式來賺取外匯，未來就還「不一定」。
對於國人的刻板印象問題，辛炳隆表示他反而不太擔心這一塊，因為家庭移工通常會引進女性，這部分沒什麼疑慮，至於廠工通常會引進男性移工，雇主其實負有一定管理責任，且統計數據顯示，移工的犯罪率並沒有比較高。
辛炳隆坦言，以往發生雇主性侵移工的案件，通常不是因為生理需要，比較可能是因為雇主有刻板印象導致優越感，或者是權力不對等所導致，因此他反而比較擔心的是「反過來」的狀況。
對於國人擔心對國內就業市場的衝擊，辛炳隆解釋，引進移工是否會排擠本勞就業機會，重點在於引進數量與配額，與哪個來源國無關，若引進總數量沒增加，只是增加來源國選擇，對國內就業市場的影響是不變的。
曾傳出將引進10萬印度移工 勞動部證實雙方已簽MOU
為因應缺工浪潮，2023年底我國傳出將引進10萬印度移工來台，引發國內議論，並成為2024大選的政治攻防重點議題，選舉結束後，媒體近日報導指台印度雙方已透過視訊方式完成MOU簽署。
勞動部周五發布新聞稿證實指出，台灣與印度政府為強化雙邊勞務合作關係，歷經多年協議，已於2024年2月16日由我國駐印度代表處大使葛葆萱及印度台北協會會長葉達夫視訊簽署MOU。
台灣印度雙方先簽MOU 開放行業、數額、來源地區等細節待討論
勞動部說明，台印度雙方後續將依程序完成換文，並儘速召開工作層級會議，持續討論未來開放行業及數額、移工來源地區、聘僱資格及招募方式等細節。
勞動部表示，台印度雙方簽署MOU，其中明定印度移工開放行業及人數由台方決定；印度方將依台方需求招募及訓練印度移工，並依雙方法令規定引進僱用。
勞動部指出，MOU簽署後，勞動部將依條約締結法送請立法院查照，並儘速與印度方展開工作層級會議討論執行細節，包含開放程序、行業數額、來源區域、語言能力、專長資格及招募方式等，均會透過跨部會共同審慎研議，並廣納社會各界意見，採循序漸進、務實辦理。
接著，勞動部表示，待各項籌備工作就緒後，才會依法公告印度為新增移工來源國，並由雇主依個別需求，自所有已開放移工來源國中，自由選擇引進。
勞動部：移工需求逐年增加 雇主團體、立委持續要求開發移工新來源國
勞動部強調，我國受高齡及少子化影響，工作年齡人口及基層勞動力急劇縮減；製造業、營造業、農業等產業缺工持續擴大，失能者照顧需求日增，移工需求逐年增加。現行移工來源國受限越南、印尼、菲律賓及泰國等四國，雇主團體長期籲請政府正視移工來源國受限風險，此外，立法院多數立委也要求政府應積極開發新興移工來源國。
勞動部表示，日韓近年大幅鬆綁移工政策，日本、韓國及新加坡的移工來源國均達10餘國家，台灣移工來源國少且開發難度高，台印度能順利簽署MOU實屬不易，應積極掌握此契機，降低來源風險。
勞動部：印度勞工素質穩定 多國爭取擴大引進
勞動部說明，印度勞工赴海外工作人數已達1800萬人，而印度勞工素質穩定、刻苦耐勞、評價良好，各國皆積極爭取或擴大引進，包括德國、義大利、法國、中東、新加坡、馬來西亞都有引進。
不僅前述國家，以色列近期也計劃擴大引進印度勞工，日本已於2023年簽署MOU，韓國正在洽簽。印度勞工海外多從事建築業、製造業、家事及農業工作，符合台灣引進移工需求。
勞動部強調，台印度雙方已有共識，MOU簽署後，將採循序漸進、穩健務實原則，妥善規劃後續工作。
勞動部表示，將參考其他國家引進印度移工模式，並邀請熟悉印度民情專家提供諮詢意見，同時參考外交部協助蒐集建議，審慎評估符合我方文化民情的移工來源地區，並優先以具備一定學經歷、英文能力佳的印度勞工為對象，初期採小規模試辦引進，並定期檢視開放成效；如實施成效良好，再漸進增額開放。
