軍公教鬧人才荒，竟是「年改」惹的禍。據統計，2012年至2018年間，應屆畢業生占高普考總報考人數比例維持在18％至23％之間，惟2018年7月實施軍公教年金改革後，隔（2019）年整體報考人數驟降至7％，直至去（2023）年，總報考人數降至66,402人，應屆畢業生僅占7.52％。
銓敘部長施能傑卻認為，公務員報考人數是景氣問題，2004年最高，後來下降到谷底，之後又往上到2012年，又往下降，年改是後面發生的事，公務人員變少不必然是因年改，要看近年需求名額增減，是否是導致沒有新進人員進來的主因。
據街訪顯示，近8成大學畢業生不想考公職，「短期都沒有考慮想去考公職」、「帶四公家機關相對穩定、壓力沒那麼大，但薪資不符合期待」，甚至有人說「走投無路才考公職」、「科技業隨便一間薪水都打死公務員好幾倍薪水」。
軍公教不只薪水追不上民間企業，勞動部、衛福部等霸凌案件連環爆，更是重創公務機關形象，不少大學畢業生轉向國營事業服務，例如中華電信就是屬於年終獎金高，上看20個月，平均年薪也超過4萬元，輾壓不少上市櫃公司。
施能傑指出，退休公教人員7成以上平均數是5萬元以上，若跟著消費者物價指數（CPI）調整，基本上大概維持這個數字，而且只會越來越高。這個相當於一般公務人員本俸加專業加給平均月薪的8成。
本文授權自旺得富，原文見此。
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