童子賢認為，台灣要因應各行各業都鬧人才荒，以及不可能逆轉的少子化，對策之一就是要引進更多境外人才，「楚材晉用」，才能延後或緩解愈來愈嚴重的人才危機。
台灣因少子化及教育政策改變，高階人才庫不足
李國鼎科技發展基金會周四（25日）舉行2025國鼎人才高峰論壇，探討台灣當前的人才危機及解方。基金會指出，隨著新興科技興起以及社會結構變遷，世界已進入新的時代，AI、5G等將引領一波新的數位科技浪潮，帶來更多的機會與挑戰。
然而，台灣由於少子化及教育政策改變等原因，造成高階人才庫不足，連當前做為台灣產業龍頭的半導體業都面臨人才短缺的窘境，遑論其他科技產業及傳統製造業。
如何因應人才問題以增加台灣競爭力，如何規劃產業人才布局，值得各方深入探討。
童子賢：凡是社會發達、經濟發展好的國家，不見得皆天然資源豐富
和碩（4938）董事長童子賢以台灣玉山科技協會理事長的身分，為今天論壇做引言時表示，他不太贊同所謂「五缺」的說法（缺水、缺電、缺地、缺工、缺人才），因為如果真的五缺大家就躺著不用做事了。凡是社會發達、經濟發展好的國家，從古到今不必然天然資源豐富。
而且要講五缺，新加坡、香港土地比台灣更小，但國民所得都高於台灣。
至於今天論壇是討論人才缺乏，原因也是好事，因為需求超過供給。大家之所以討論缺人，就是因為台灣經濟發展不錯、社會發展狀況不錯，各行各業都需要找人。
「若少了台灣人才，矽谷跟好萊塢也沒有那麼精彩」
如果以大家熟悉的美國加州來說，北加州有矽谷，南加州有好萊塢，這兩個地方都大大獲益於外來移民的貢獻及創意。
「比如說，妮可基嫚來自澳洲、阿諾史瓦辛格是來自奧地利的健美先生，他後來還當了加州州長。在矽谷，黃仁勳來自台灣，在好萊塢的李安也來自台灣。如果少了來自台灣的人才，矽谷跟好萊塢相信也沒有那麼精彩，更不要講超微的Lisa Su（蘇姿丰），與來自南非的馬斯克，很多都不是來自美國本身。」
「最近在炒得很兇的那個H1B（技術簽證），馬斯克就是拿那個簽證來美國的。連川普的夫人梅蘭妮亞，也是拿H1B（到美國），她是從斯洛伐尼亞到美國的，像這樣情形在矽谷所在多有。」
以亞洲為例，童子賢指出，韓國早年發展半導體時，其實是日本的技術人才在週末飛過去，傳授半導體的知識，從研發到建廠，「那時我也很納悶，日本政府為什麼沒有辦法阻止這樣子的現象？」
「台灣要吸引人才，得改變文化、胸襟放大，才能讓人才留下來」
童子賢認為，如果台灣面臨少子化、新生兒出生率不足，就需要建立好的環境，能吸引好的人才過來，不管是自己培育或引進外來的人才，有了好人才後也要留意人才的安排，把他們留下來。
他也提到，目前台灣科技業有不少大老都不是台灣本土出生的，例如廣達董事長林百里是上海出生再到香港，再以香港僑生的身份來台。
林百里的創業搭檔、廣達副董事長梁次震，也是來自香港。
「不要忘了，張忠謀是56歲才從美國來到台灣，先主導工研院，接著創立台積電。」
此外，為台積電發明了「浸潤式微影法」，使台積競爭力飆升的技術大將林本堅，是來自越南的僑生。
「我在清華大學當校務委員，常常有機會跟他交流，因為他是（清大）半導體學院院長，我們常常有機會齊聚一堂。林本堅教授發明的浸潤式微影曝光，讓台積電一舉超越三星跟英特爾的製程，也延續了某種電力本來的極限，對半導體業界的貢獻非常的大。」
「你說要愛台灣，你敢講林本堅、張忠謀、林百里不愛台灣？不是這樣子的。台灣社會要吸引人才，需要改變文化、胸襟放大、氣氛和諧，才能讓人才留在台灣、貢獻台灣。」
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