邁進超高齡社會的台灣，移工已是無可逃避的「剛需」。今年最新數字顯示，台灣的移工人數高達85萬人，其中，進入企業工廠就職的移工超過50萬人，這50萬人是台灣重要的勞動生力軍。
過往他們求職路上經歷的痛苦，少有人關切，如果不是腳踏車品牌大廠巨大被美國海關一紙暫扣令，扣下30億元的貨品，絕大多數的台灣企業，恐怕都還覺得，移工借錢求職，遭仲介商剝削「與我何干」。
照理說，仲介、移工、企業互為利害關係人，仲介商仲介人力獲取利潤，企業聘到人，移工找到工作，在健康結構裡三方共生。
但真實的世界裡卻非如此，弱勢的移工跨海求職，往往任由仲介商巧設名目，被迫背債才能有工作。監察院的調查也發現，企業聘用移工，招募完全「零成本」。所有仲介費、簽證費、訓練費等費用，都是由移工自己承擔。
這麼荒謬的現象存在許久無人聞問，正是因為企業、政府不覺得「痛」。如今，美國海關對台灣企業開了第一槍，嚇到企業，也驚動政府，原來，「強迫勞動」會導致企業經營風險，更是關乎台灣形象，這下子，大家終於有感了。
想讓仲介商放棄利益，當然不容易，正本之道，回歸使用者付費，由人力需求方付費，企業支付應付的成本，可以導正遊戲規則，而政府就此改革聘雇中心，提高聘雇量能，無良的仲介商就少了可操縱的空間；驚卜未定之餘，一起努力，許給50萬移工一個公平聘雇的環境吧。
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