育嬰留停津貼政府再加碼！行政院長卓榮泰周四（5/7）宣布，為鼓勵父親能不分性別投入家庭工作，政府正積極修法，新增「雙親請滿6個月留停津貼之後，雙親各可再多請領1個月留停津貼」，希望不分性別，共同分擔家庭照顧工作。
現行育嬰留停津貼規範，父母每照顧一名子女，可各請領最長6個月的育嬰留職停薪津貼，並按被保險人留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資發給6成，加上政府另外提供的2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給8成津貼及補助。
若修法成功，以勞保投保薪資上限45,800元計算，若是父母親各自請育嬰假6個月，等於可以各自月領最高36640元、合計7個月金額最高達256480元，雙方都可請領。
母親節前送大禮 卓榮泰致敬：母愛有多元樣貌
行政院周四（5/7）召開院會，行政院發言人李慧芝在院會後記者會轉述，卓揆於行政院會表示，這周日（5/10）就是偉大的母親節，在此向全天下擔任母職工作的國人同胞，表達最高的敬意與感謝。
卓揆說，隨著時代轉變及角色不同，母愛有非常多元樣貌，無論是身為母親、或父代母職的父親、隔代照顧的祖父母，甚至是寄養家庭的雙親及培育下一代的保母們，都同樣擁有母愛的偉大。
卓揆強調，正因這樣的韌性與辛勞，讓整體社會及家庭倍感溫暖，也得到更多穩定，感謝所有國人同胞在母愛工作上的付出。
育嬰留停新制上路 卓榮泰加碼津貼6+1個月
卓揆說，為使國人能兼顧家庭，更安心、更全心投入工作，政府已打造更性別友善的職場環境。在「育嬰留職停薪」新制度上，讓照顧更彈性化，育嬰留停能以「日」申請，家庭照顧能以「小時」申請，協助需要工作的照顧者更有彈性，能夠平衡家庭與工作生活。
卓揆宣布，同時，為鼓勵父親能不分性別投入家庭工作，政府正積極修法，新增「雙親請滿6個月留停津貼之後，雙親各可以再多請領1個月留停津貼」，希望不分性別共同分擔家庭照顧工作。
卓揆指出，為打造更完整的家庭支持體系，「長照十年計畫3.0」今（2026）年上路，新政策會放寬「喘息服務」，也會提升夜間及緊急照顧能量，就是要讓照顧者們都能得到實質休息與真正減壓。
卓揆強調，政府會持續推動各項性別平等價值與政策，讓性平友善環境真正落實到社會，更希望母親們能健康快樂每一天，實踐發展自我，讓母愛的力量溫暖照顧到社會每個角落及每個人的心，期盼大家一起努力。
育嬰留停津貼注意事項
投保薪資定義：是「月投保薪資」（勞保級距），而非實際發放的薪水。
申請資格：就業保險年資滿1年以上，在子女滿 3 歲前，辦理育嬰留職停薪。
父母雙方可同時領：每名子女父母各可請領 6 個月，總計最長可領 12 個月。
按日計算：2026年新制下，育嬰假可按「日」申請，同樣依照比例領取 8 成薪資補助。
申請管道：可透過勞保局線上申辦系統，或填寫書面申請書郵寄勞保局。
若修法成功可領7個月育兒留停津貼、父母最高可各領25萬元
根據勞動部資訊，現行「育嬰留停」制度適用於受僱滿6個月、子女未滿3歲之員工，最長可申請2年，期間可申請勞保局發放「60%薪資津貼+20%政府補助」共8成薪津貼，每人最高每月3萬6,640元，為期最長6個月、最高共21萬9,840元。
若修法成功，以目前勞保投保薪資上限4萬5,800元計算，若父母親各自請育嬰假6個月，等於每人可各自月領最高3萬6,640元、合計7個月金額最高達25萬6,480元，「雙方都可請領」。
而2026年起上路的「育嬰留停」新制，則進一步讓就業保險年資合計滿1年以上、子女未滿3歲前的家長雙方，都可以彈性地以「日」為單位申請，雙親加起來共有60天彈性育嬰假，未滿30日可單獨申請。
育嬰留停8成薪怎麼算？（未修法前)
2026年育嬰留職停薪津貼8成薪計算方式，是以申請人「育嬰留職停薪當月起，前6個月的平均月投保薪資」計算的80%。
包含60%育嬰留職停薪津貼與20%育嬰留職停薪薪資補助，每名子女合計最長發給6個月。
計算方式：前6個月平均月投保薪資X80%=每月領取金額
最高投保級距：若月投保薪資為最高級距45,800元，每月可領：45,800X80% =36,640元。
勞保局個人育嬰留職停薪申請按這
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