今周刊編按：公務員現行考績制度主要分為甲乙丙丁4等次，但由於甲等有不得超過75%上限規定，新人「輪流吃乙」現象被基層長期詬病。
對此，考試院院會5/14審議通過《公務人員考績法》修正草案，調整為「優秀」、「良好」、「未達良好」3等次，考績獎金、免職條件也曝光，將於近日函請立法院審議。
考試院強調，本次考績法修正草案，解決現行甲等75%上限比率所形成的實務執行爭論以外，同時將考績回歸以公務人員實際工作表現為核心，達到真正獎優汰劣的考績目標，同時符合社會對公務員除了工作表現以外之其他行為分際的期待，以及對公務員正當程序的保障。
公務員考績制度因75%甲等上限、新人「輪流吃乙」等現象遭基層長期詬病。考試院院會審議通過公務人員考績法修正草案，將現行甲、乙、丙及丁四等次，調整為優秀、良好及未達良好3等次，優秀及良好均可晉本（年功）俸一級，提高獎金至1.3個月及1個月。
考試院表示，本次修法主要將廣義考績區分為「工作考績」及「獎懲」2大範疇，工作考績是工作表現給予年終綜合考評，獎懲則是機關即時性給予個案獎勵或懲處。過往考績因設有75%甲等比率上限限制，且甲等給與獎金1個月，乙等給與獎金半個月，致生諸多爭論。本次修法則將現行甲、乙、丙及丁四等次，調整為優秀、良好及未達良好3等次，並配套訂定優秀、未達良好等具體事由，其他人員都為良好等次。
考試院說，優秀及良好均可晉本（年功）俸一級，且分別提高為給與1.3個月及1個月獎金。至於已達年功俸最高級者，則仍維持現行加發1個月俸給獎金。此外，公務員近3年年終考績均考列優秀者，除第3年可額外再晉本(年功)俸一級外，如近5年有3年年終考績考列優秀者，將優先列入本機關陞任甄審及晉升官等訓練名單。
對於考列「未達良好」等次者，考試院表示，建立自我改善機制，給予其半年改善期，使當事人得調整並改善其工作模式及績效，如半年改善期滿仍未符合期待，或3年內第2次考列未達良好者，即應予以免職，以期能達考績獎優汰劣的實際成效。
考試院也說，機關對公務人員平常工作表現的優劣，應即時辦考核獎懲；另外，如有違反服務法令或紀律之行為者，機關應即時辦理服務懲處，並依情節的輕重，將懲處事由層級化，使處分更符合比例原則；同時為保障公務員救濟權，對於免職及降敘一級以上的當事人，明定機關不得拒絕受考人委任律師或相關專業人員到場協助其陳述意見。
※本文授權自聯合新聞網，原文見此。
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