行政院經貿談判辦公室（經貿辦、OTN）總談判代表、政委楊珍妮，被控涉霸凌已故副總談判代表顏慧欣，後經內部認定構成職場霸凌，行政院長卓榮泰拍板自7月1日起「停止職務」（停職）。
楊珍妮後續兩度發表聲明反擊，表示不排除採取法律途徑；同時，有逾30位經貿辦同仁在周二（6/30）連署聲明力挺，直言外界描述與他們的親身感受有相當落差。
然「政務官」是否適用「停職」概念？本全律師事務所所長詹順貴向《今周刊》分析，關鍵在楊珍妮當年拔擢為政委時，是否已先辦理退休，這將決定楊能否循《公務人員保障法》尋求救濟。
國民黨立委翁曉玲周三（7/1）在立法院質詢提出此疑問，考試院秘書長劉建忻僅回應「政務官就是去留」，並表示政務官處理、任免，「本來就是公務機關首長的權責」。
而面對《今周刊》詢問聲明一事，楊珍妮語氣略顯疲憊，僅簡短回應「謝謝關心，最近比較忙碌」，並表示關於經貿辦同仁的聲明，她也是從媒體報導才得知。
顏慧欣霸凌案調查歷時3個月 楊珍妮遭停止政委職務
前財政部長顏慶章之女、行政院經貿辦副總談判代表顏慧欣，於今年3月12日因病辭世，享年53歲。事後傳出她生前在OTN遭直屬長官楊珍妮職場霸凌，行政院隨即於3月27日啟動行政調查。
行政院調查分兩階段、歷時3個月，合計訪談31人，彙整12項指控逐一審認，並於6月26日公布結果。報告指出，其中有2項認定楊珍妮持續以冒犯的負面方式否定顏慧欣及同仁意見、打斷發言，逾越職務合理範圍，構成職場霸凌；其餘10項則因查無實據或屬機關正常作業，不構成霸凌。
行政院發言人李慧芝6月29日晚間宣布，卓揆當日約見楊珍妮後，依「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」相關規定，決定自7月1日起停止楊珍妮的政委職務。
楊珍妮隨後透過經貿辦發布五點聲明反擊，強調調查報告基於少數人士片面之詞、欠缺正當程序，質疑外界抹黑「來自特定來源」、企圖影響結果。對於未審先判、缺乏具體事證之言論，她表示不排除採取法律途徑捍衛個人名譽。
行政院也說明，經貿辦後續將由兩位副總談判代表及執行秘書處理日常業務，台美經貿工作小組則仍由副院長鄭麗君召集主持，持續推動台美經貿合作與各項談判工作。
遭「停職」身份待釐清 事務官、政務官法律救濟途徑為何
根據政府公開資訊，楊珍妮乃公務體系出身的資深事務官，曾於2020年2月20日獲任命為「中華民國常駐世界貿易組織（WTO）代表團副常任代表」，屬於事務官職。
後續，楊珍妮在2020年5月20日「特任」為台灣美國事務委員會主任委員，屬政務官職；同一天，總統府人事令也公告楊的駐WTO副常任代表職務因「另有任用，應予免職」而解除。
對於楊珍妮遭「停職」，對於事務官、政務官身份的釐清，律師詹順貴6月30日在臉書提出疑問，針對楊珍妮聲明「不排除採取法律途徑」，表示她究竟要循何種法律救濟途徑、保障什麼權益？政務官職位本身又如何透過法律救濟保障？
詹順貴指出，行政院僅表示停止楊珍妮政務委員職務，若楊的公務員資格（事務官身分）仍在、尚未退休，這部分並未一併被剝奪；只要單純調職、不調降職等,即無損其權益，因公務員不適用勞工調職五原則，除非另有記申誡、記過等懲處，才涉及法律救濟問題。
詹順貴也向《今周刊》進一步說明，楊珍妮原本是一般公務員即事務官，之後才拔擢為政務委員，但可能已先辦理退休。他說，事務官負有絕對服從調職義務，政務官則隨時去留，除非另遭懲戒，才能依《公務人員保障法》請求複審、申訴、再申訴及提起行政訴訟。
詹順貴舉例，如涉及違法執行職務、怠於執行職務等失職行為，或非執行職務之違法行為但嚴重損害政府信譽者，將直接移送懲戒法院判決。
藍委追問政務官到底有無「停職」 考試院：政務官就是去留
立法院司法及法制委員會周三審查《公務人員考績法》修正草案，國民黨立委翁曉玲也詢及，卓揆宣布楊珍妮「停職」，但政務官真的有「停職」這個概念嗎？
翁曉玲質詢指出，停職原則上是常任文官（事務官）的制度設計，通常出現在違法、失職而遭懲處或懲戒的過程中。她說，如今行政院用在政務官身上，恐怕會讓外界誤以為楊珍妮未來一、兩個月後還能回任政委。
翁曉玲質疑，既然政務官的本質就是「去留」，卓榮泰若認定楊珍妮確有過失，理應直接表明解聘或不續聘，而非用「停職」這個模糊字眼，「這是政治性停職，不是法律停職的概念」。
考試院秘書長劉建忻回應，從制度上來說，「政務官就是去留」；他也說，至於本案相關人事程序如何處理，應由行政院說明，「這個我們就不了解。」
翁曉玲進一步強調，從考試院、銓敘部的角度來看，「停職」基本上是常任文官才有的概念，這次職場霸凌情節嚴重，理應直接送懲戒，但行政院並未這麼做。
劉建忻坦言，行政院是否會將楊珍妮送懲戒，他並不清楚，「政務官的處理、任免，本來就是公務機關首長的權責」。
經貿辦逾30同仁發聲明力挺楊珍妮：與外界描述有落差
就在卓揆拍板「停職」後，經貿辦內部人員，於周二向媒體發出一份代表逾30位、約占經貿辦近七成曾與楊珍妮共事同仁的共同聲明流出，強調願意說明辦公室實際工作情形與親身感受。
該聲明指出，楊珍妮雖在工作上要求嚴格，但私下對同仁的關心與照顧從不缺席；她常說「沒有完美的人，只有完美的團隊」。聲明形容楊凡事親力親為，面對談判壓力總是勇於承擔責任、不擺主管架子。
聲明也提到，楊珍妮十多年來參與下屬的婚喪喜慶、關心同仁身體與家庭狀況，公事之餘也常與團隊餐敘、買點心慰勞辛勞。聲明指出，下班前楊更常到同仁座位前關心工作情況，盼同仁不要太晚回家，凡此種種皆與外界偏頗描述有相當落差。
對於外界描繪的高壓職場文化，聲明強調，國際經貿談判工作本質具有高度急迫性與壓力，長官指令必須直接果斷，同仁難免情緒起伏；但聲明也指出，辦公室內「從未出現惡劣粗俗的言語」，同事之間多以戰友相待。
▲行政院經貿辦部分同仁發出的共同聲明。經貿辦人員提供
楊珍妮面對詢問回應謝謝關心：同仁聲明也是報導才知
該聲明最後表明尊重調查程序、尊重當事人陳述意見的權利，但仍盼外界能更完整了解事實全貌，並註明聲明僅代表連署同仁個人立場，不代表經貿辦官方立場。
面對《今周刊》詢問聲明一事，楊珍妮語氣略顯疲憊，僅簡短回應「謝謝關心，最近比較忙碌」，並表示關於經貿辦同仁的聲明，她也是從媒體報導才得知。
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