今周刊編按：國軍志願役申請提前退伍人數不少，截至114年止，寧願賠錢也不願待軍中的人數高達4000多人，官兵可選擇分60期賠償金，目前高達9.2億元賠償金，尚有5.89億元未收回，其中有3人寧可賠付2000萬元以上也要退伍！
國防部統計，申請分期賠償的有594人，佔應賠人數14％，其中逾期未繳共36人，而賠償100萬至150萬有92人佔最多，其次是20至30萬共53人，30至60萬及150至200萬皆各約40人。
另外，須賠付300萬至2000萬元以上的，有10人要賠500萬至1000萬元、有3人須賠1000至2000萬元，更有3人須賠2000萬元以上，國防部並未說明軍種、職務及階級。
曾任國會助理的中華戰略前瞻協會研究員揭仲分析，從過去賠款退伍的案例經驗，會賠償超過千萬元甚至達2000萬元以上，應該是國防醫學院長年培訓的醫學系畢業生，甚至可能公費出國培訓、留學，才會出現這樣高額的數字。
國軍官兵申請提前退伍，據統計尚有5.89億元賠償金未收回，其中甚至有寧可賠付2000萬元以上也要退伍。
中華戰略前瞻協會研究員揭仲分析，志願役官士兵提前退伍的人數，很明顯從110年開始明顯增加。有可能是近年軍方戰演訓勤務愈來愈吃重，同時大量接收新裝備所形成的惡性循環。
曾任國會助理的揭仲分析，從過去賠款退伍的案例經驗，會賠償超過千萬元甚至達2000萬元以上，應該是國防醫學院長年培訓的醫學系畢業生，甚至可能公費出國培訓、留學，才會出現這樣高額的數字。
揭仲指出，志願役官士兵未達規定年限提前退伍的人數，很明顯從110年開始明顯增加。他舉例，選擇賠錢提前退伍的軍士官人數由109年的401人，至113年暴增到1589人，幾乎是4倍。另外，110年度軍費生提前退伍僅521人、111年為892人， 到112及113年已激增為1104人及1072人。
揭仲分析，志願役士兵提前退伍，有可能是軍方為了招募成效而放寬錄取標準，實際入伍服役後才發現體能或其他因素無法負荷，導致無法適應。其次，近年來軍方戰演訓勤務愈來愈吃重，同時大量接收新裝備，還要抽調人員擴充新單位，導致第一線部隊編現比下降，但勤務並未減少，導致留下的官兵負荷更重，形成了惡性循環。他提醒，除了加薪、擴大一二線部隊的薪資差距，更重要仍是如何減少基層單位的負擔。
空軍前新聞官王鳴中直言，官兵賠錢提早退伍的因素很多，演訓勤務是其中一點，此外，以前的環境及官兵心態相對單純，不過新世代的想法相對自我，且職場大環境缺工、缺年輕人，容易找工作，相對於部隊每天演訓、晚上不自由還要站衛兵，哪怕薪水少一點，但晚上下了班就是自己的時間，當然留不住人。他並分析，對很多年輕人來說，這可能是他出社會第一份工作，加以年輕人個性往往非黑即白，凡事看不順眼就義憤填膺地離開。
他同時提醒，過去有些投資、傳銷或保險業會以軍人為招攬對象，對於軍旅生涯不如意，想大錢、快錢或再造第二春的官兵，一時間可能很具吸引力，但實際投入一段時間後才發現並非如此；如今網路出現很多以退伍軍人口吻招攬投資、吸金的貼文，恐又助長這種現象。
※本文授權自聯合新聞網，原文見此。
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