行政院院會今拍板多項友善育兒措施的修正草案，促進職業父母家庭與就業平衡，包含孕期產檢假由原本的5天增加為7天；員工產檢假，雇主向中央請領法制化；
以及開放夫妻可同時請領育嬰假與留職停薪津貼，修正草案將送立院審查，待立院三讀拍板後就可上路實施。
此外，行政院也放寬申請育嬰留職停薪期間薪資彈性，並增加育嬰留停津貼，由原本6成增加為8成，即日起（7月1日）實施。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，勞動部提出性別工作平等法部分條文修正草案、就業保險法第19條之2修正草案。包含：
營造友善生養環境
1. 有薪產檢假日數由5日增為7日，薪資補貼由政府補助
2. 放寬未滿30人事業單位協商適用彈性工作時間
以往，為了使3歲以下小孩有撫育時間，30人以上企業員工，可與公司協調減少工作時間與調整工作時間。未來，將放寬30人限制，員工可透過勞資協商適用。
3. 雙親可同時申請育嬰留職停薪與育嬰留職津貼
以往，夫妻不能同時申請育嬰留職停薪，僅能有一方申請，除非有正當理由才可同時申請；若有一方未就業，另一方則無法申請。修法後，父母雙方可同時請領，搭配讓雙方同時請領育嬰留職津貼
三大友善生育措施 即日起上路
1. 放寬申請育嬰留職停薪期間彈性
現行留職停薪申請一定要6個月以上，新制只要30天以上就可申請，小孩3歲前可申請兩次。
值得注意的是，員工須在前10日以書面提出，以因應人力調配。
2. 育嬰留職停薪津貼加碼至8成
只要是依照就業保險法請領育嬰留職停薪津貼的被保險人，政府原補助投保薪資6成，現增加20％，總育嬰留停津貼薪資替代率達80％
3. 產檢假薪資補助
為了鼓勵雇主在修法前讓員工申請產檢假2日薪資補助，修法前也提供補助。
以上實施辦法及補助要點在6月4日發布，即日起就實施上路。
軍人父母，也可同時申請育嬰留停規定
國防部資源規劃司司長白捷隆會中報告，國防部提出陸海空軍軍官士官任職條例部分條文修正草案，及軍人保險條例部分條文修正草案，同樣也放寬軍人、志願士兵父母同時可申請育嬰留停規定。
至於上路期程，則待修法後由行政院定之
