別生氣，要爭氣！

2014-08-28 11:08

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面臨大環境亂、生活壓力大，你的選擇是什麼？帶著迷網向前衝？還是跟著抱怨生氣？

在企業培訓的過程中時常會給予學員建議，身邊很多年紀介於25-35歲的朋友，在這階段無論生活、職場環境或財務規劃上，都面臨許多壓力，背負著親友的期待，看著朋友們陸續加薪、升職、成家，不免對自己的產生無力感。

民生用品上漲及房價的持續高點，更是成為這些青壯年族群們生活壓力的主要來源，很多年輕朋友對這樣的市場環境感到失望，更感到迷惘無助，但這是很正常的。如果您也有這樣的感覺不必擔心，因為台灣落在這個族群的400百萬人也跟您一樣思考著出路。而另一個真實的情況是，無論身處哪個時代打拼的人，都會碰到各式各樣的不如意，每個世代碰到的問題或許不同，但同樣都只能帶著迷惘向前衝。

長輩時常會告訴年輕人「要爭氣」，但是有時長輩也會抱怨都是「市場的問題」、「政府的問題」、「氣候的問題」……甚至是「運氣的問題」。當您聽到這些抱怨時可能會有兩種截然不同的想法：

一是環境那麼亂就必定有商機，然後開始尋找機會在哪裡，針對每個可能的目標採取大量行動。

二是跟隨抱怨的情緒感到生氣。生氣是一種情緒，正確的使用可以轉化成行動的能量，但多數情況只是內耗，久了就會產生放棄的念頭，最後等著結束。

現在您是哪一種呢？

我在年初製作了影片：2014最強激勵短片。在各大平台流傳3天內點閱人次超過40萬次，超過28個國家的人看過，其中瀏覽人次最多的是台灣、馬來西亞及香港，有很多年輕人看了之後主動跟我聯繫尋求協助。

這些年輕人大多數是在20-30歲之間，他們都表示對自己的未來感到惶恐不安，不了解要如何激勵自己。溝通過後我發現職場上其實有很多年輕人在默默的耕耘著，如果您也是正在耕耘的一員，記得市場的空間有限，每一個人都在努力著，您並不孤單。我沒有富爸爸，也沒有窮爸爸所以只能靠自己；讓我給您分享一個好消息，職場上管理者或主管的平均年齡層正不斷上揚，很多企業逐漸發生斷層的現象，原因就是找不到年輕的主管接棒，其實市場現在非常需要有能力的年輕人。

不要再問自己或他人機會什麼時候會到？真正的問題是：如果機會現在來臨，您準備好了嗎？資訊流通的發展，讓企業能使用各種方式招攬到具有潛力的人才，您的成績單再也不是學校發的那張文憑，而是您在網路、履歷表上呈現的是一位怎樣的人。未來每一個人的生活會變得更便利更透明，企業會主動發現有競爭力的人，當它還沒找到您，證明您還沒準備好！您需要更用心經營自己這獨一無二的品牌，如同我時常在LinkedIn或其他社群平台上收到獵人頭公司的聯繫，希望我能為他們的企業服務，我希望在專心看著這篇文章的您也能很快找到自己夢想的工作，創造屬於自己的一片天。