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端午連假出勤薪水怎麼算?「這天」薪水多1倍還能報加班費?休假、工資規定一次看懂,試算給你看

端午連假出勤薪水怎麼算?「這天」薪水多1倍還能報加班費?休假、工資規定一次看懂,試算給你看

翁申霖 整理

生活消費

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2024-06-07 12:02

今(2024)年最後一個連續假期即將來臨,不少民眾期待著端午連假,準備好好休息放鬆一番,不過也有朋友持續堅守崗位,沒有放到完整假期,由於6月10日端午節屬於國定假日,如果勞工在連假出勤,工資要怎麼算?

 

堅守在崗位上的勞工朋友,別忘了守護自己的權益!

 

6/10「端午節」為國定假日,依照《勞動基準法》第37條規定,雇主應給予勞工休假,且當日工資照給。不過,若是雇主徵得勞工同意在端午節當天出勤,工資該怎麼計算?

 

由於端午節為週一(6/10),勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,今(2024)年端午節則會形成3天連假。

 

連假加班薪資這樣計算

 

■𝟲/𝟴 休息日

 

雇主使勞工於當日出勤工作時,應依《勞動基準法》第24條第2項規定給付加班費。

 

《勞動基準法》第24條第2項

「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」

 

試算:(以月薪3萬6千元、出勤8小時為例)

 

月薪36,000元÷30日÷8小時=150元(平日每小時工資額為150元)

 

(150元×1⅓×2小時)+(150元×1⅔×6小時)=1900元

 

■𝟲/𝟵 例假

 

非因天災、事變或突發事件,不得請勞工出勤。

 

雇主如係因天災、事變或突發事件,依《勞動基準法》第40條規定,使勞工於例假出勤工作者,工資應加倍發給,並應於事後補假休息。

 

試算:

150元×8小時=1200元

 

■𝟲/𝟭𝟬 端午節(國定假日)

 

雇主如徵得勞工同意於端午節出勤,工資應加倍發給。

 

試算:

150元×8小時=1200元

 

1.出勤8小時以內者,雇主除了原本的工資之外,再加給1倍工資。

2.超過8小時部分,應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

 

 

勞動部指出,「端午節」當日如適逢勞工之「例假」或「休息日」,雇主應於其他工作日給予勞工補假一天。

 

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