一名女網友發文求助，表示自己在美語補習班負責櫃檯工作，而有同事因為週末離開教室後，2天半的時間內冷氣都沒關閉，於是要負責共12500元的費用，這筆金額讓她嚇到發問合法嗎，而網友紛紛表示收費標準太誇張，超出一般計算很多，根本可以直接檢舉及申訴。
對此勞動部也回應，公司不得訂定懲罰性或賠償性罰款，且勞工可收集相關資料向當地行政機關請求處理。
這名網友在Dcard發文表示，她所任職的補習班有工作規範，規定下課後離開教室要自行關閉冷氣、電風扇等電器，若是被發現沒有關、就要按照補習班對面一所國小租借教室的金額付費。
整個週末冷氣沒關 遭索討1萬2千5
她說，在本週一（8）早上到班後，有打掃阿姨發現一間教室從上禮拜五下課後到今天（12月5日20：30到12月8日11：00），因為週末放假沒人注意，2天半的時間內冷氣都沒關，補習班要求這間教室的負責人與櫃檯需要支付1萬2500元的費用。
她表示雖然自己不是需要負責這筆金額的人，但看到價錢還是嚇一大跳，詢問網友「這樣是合法的嗎？我可以匿名去勞工局檢舉請他們來勞檢嗎？」
網友直呼價錢很敢開 狠酸老闆斂財
網友則給出意見「當然是不合法，就算資方因勞工而有所損失想要求賠償，也必須提供具體的損害證據，例如當晚冷氣的電量計費數據，而不是資方自己訂一個自己的規定要勞工賠就賠，況且就算按照電量計費賠償也不會是全賠，資方主管應複檢而未複檢，責任歸屬並非全部在勞工，還有最重要的一點，該工作實際歸屬於誰」、「請檢舉，根本有事」、「算15小時，因為以2小時為單位，算8單位，最貴的500*8+應該可以退不該收的保證金4500=8500，12500還要包含場地費+清潔管理費才可能超過，先不說有沒有用到那麼大的教室，都沒用頂多算個水電費吧，真的不是公司趁隙斂財？」
有許多人也對這個數字感到太扯「12500？是冷氣可以拆下來給妳帶走嗎，有夠誇張、騙人不懂…」、「如果這份工作一個月薪水20萬，冷氣沒關罰12500我願意」、「假設員工犯錯導致公司損失10萬好了，基本上公司自己要吸收5萬，不能全部員工賠償，更何況3天電費頂多幾百元」、「一台冷氣連開一個月也不用1萬多的電費，這個老闆還真會賺錢」、「當然不合法啊，什麼破冷氣開三天要12500？我家冷氣開一整個月沒關連7000都沒有，他12500是怎麼算出來的？」
補習班自訂規則開罰 勞動部說話了
勞動部對此事件表示，依照《工作規則審核要點》規定，公司懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款；勞基法第22條及第26條另有規定，工資應全額直接給付勞工，且不得預扣工資作為違約金或賠償費用，勞工如因疏失致使雇主受損害時，雇主宜另循司法途徑尋求救濟，不得逕自扣發工資，若民眾發現事業單位違反工作規則審核要點或勞基法，可詳載事業單位名稱、地址及具體事證，逕向該事業單位所在地勞工行政主管機關請求處理，以維護自身權益。
※本文授權自TVBS新聞網，原文見此。
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