能當正職員工在這個時代還是幸福的，但卻必須忍受每個組織特有的規定。許多企業號稱賞罰分明，其實都有些荒謬而不可理喻的規定。
即使不景氣、臨時雇用增加，日本現在也還是上班族大國，能當正職員工在這個時代還是幸福的，但卻必須忍受每個組織特有的一些規定。許多企業號稱賞罰分明，其實都有些荒謬而不可理喻的規定，外面的人都覺得是笑話，但對當事人而言則是切身的問題。像是有公司規定嘆氣一次罰款一百日圓、文件寫錯字罰款一百日圓等；甚至還有若不倫的兩人加起來一百歲以下必須遭到減薪，彷彿在鼓勵過半百的不倫，其實就是讓六十多歲的高幹可以勾搭三十多歲的女社員！
許多企業罰金制度橫行，罰一百日圓都還算可愛的，也有企業是遲到十分鐘罰一千日圓，相當於現在上班族兩頓午餐，非常嚴重；甚至有製造業只是遲到一分鐘也要扣半天薪水，結果眼看要遲到，就乾脆請假算了，否則白做半天工。有的公司罰款變成女社員的茶點費，因此有時電車誤點，遲到社員成串，讓女人拍手叫好。
還有著名的人才派遣公司，規定每月要提出社內宣傳品的作文，沒交要扣薪一萬日圓，員工每月加班兩百小時，卻還被逼提出這種奉承的虛假玩意，每個月三百名社員中有兩百名遭罰，等於社長每月中飽兩百萬日圓拿去買遊艇等。罰金制度對有的企業來說，是變相減輕支出，有的則是成為貪汙的溫床，製造員工怨氣。
有些不講理的罰則，像是有的公司規定早上不打掃辦公室則取消午餐休息，毫無工作效率可言；也有企業規定男性社員不得搭電梯，因為電梯內最容易發生性騷擾，把男人都當色狼對待；也有公司規定電腦壞了要自費修理，這些都只是削減經費的藉口而已；也有公司處罰在電腦裡儲存私人檔案，因為將公司財物私有化，尤其是在家不便觀賞的色情檔案；也有食品公司規定，若開公務車違規，會讓公司蒙羞，即使初犯也一律免職，每次公告欄貼出這樣遭砍殺示眾的公告，就會令人心驚膽跳。
日本也有些企業罰則跟本業無關，像是工作有點失誤罰掃廁所，抑或業績不好便強迫入伍（自衛隊）去體驗軍隊生活等，這些罰則看來都是上層欲求不滿的發洩，非常荒謬。
當然也有公司除了罰則外，也以獎勵來平衡。像小林製藥是「褒獎經營」，以表彰制度為主，鼓勵員工提案，最高獎金達一千萬日圓，果然從社員提案中誕生相當多暢銷商品；也有商社是最早上班的人可領現金五百日圓，或加班超過晚上九點，則由社長親自端上外送的烏龍麵到員工桌上；但也有公司加班是領一碗泡麵，卻沒加班費，還有的公司營業成績好，可以領社長的肖像畫等，這些反而讓人覺得是懲罰！
