不想當個囉嗦的上司，可以嘗試改變罵人的內容，站在ＯＬ立場著想，說明斥責的理由，聽起來的感覺大為不同，也不會被討厭了！
不管什麼時代，好惡差距都不多，基本上，誰也不喜歡挨罵，尤其許多年輕ＯＬ如果挨罵，可能當場就哭出來或辭職不做，反而讓人傷透腦筋。雖然如此，並不是ＯＬ就不能罵，而是要罵得讓人無法討厭才行。
尤其現在日本年輕一代ＯＬ被稱為「寬鬆ＯＬ」，亦即接受比較寬鬆自由的教育長大，沒有被罵的經驗，一路都是被獎勵，沒遇過挫折，自我感覺良好。因此有主管隨便罵說：「你到底想不想做？」便突然接到辭呈表示「這裡不適合我」，就不做了。
但如果怕麻煩而不罵，上司很容易就會被看扁，還會有錯覺，沒大沒小無所謂，工作也永遠做不好，因此應該高明地斥責，而且釐清上下立場與責任。
ＯＬ畢竟是女人，上司如果劈頭大罵，只會被認為是囉唆的歐吉桑，ＯＬ內心也不會真的服氣。最重要的是，罵了之後，還要思考接下來的動作，像有的ＯＬ被罵哭了或藉哭泣迴避繼續被罵，一定要等她哭完了再說，否則什麼也聽不進去。
等對方冷靜下來，才說明斥責的理由，而且站在對方的立場著想，讓她了解「為了公司、為了從公司支薪的你」應該怎麼做，這樣對方才會接受。
說明斥責理由時，要加上詳細的指導，像是公司基本結構，要這樣才能有利潤，才能發薪水給員工，或是「你的言行會給周遭的人帶來多大困擾、風險」等。如果只是罵「你連這也不會呀！」則無法讓ＯＬ信服。
改變罵人的內容，聽起來感覺也會不同。像是「怎麼這麼慢？絕對要準時交才行！」改說：「你做得很細心，若在期限內交出來就更好！來不及的話，會功虧一簣！」亦即不如期交出，是當事人努力的損失，也會覺得是為她設想。
此外，罵人時絕對不要全面否定，只舉出該罵的部分事實，像「妳今天遲到太久，讓客戶苦等了」；不要吝於表現自己對她的關心，像「我有點擔心」等，而且要詳細說明斥責理由，如「希望朝會時也能聽到你的意見，下次還是早點來！」
此外，關於工作疏失不要恐嚇，「你這樣做，考績會受影響！」這種話毫無建設性；應該從正面來說：「如果你沒疏失的話，就能負責比較重要的工作！」
現在年輕ＯＬ連話都不會說，最好也從正面」教導：「連話都說不好，常會白白得罪人，如果溝通能力提升的話，不僅工作順利，也會比較容易找到好男人！」
能夠讓ＯＬ覺得「上司雖然很凶，但其實還是為自己著想」，被罵也就不會厭惡生恨了！
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