《勞動檢查一本通》有何特色？
一、各行各業 問題從來不在勞檢：
當勞檢如火如荼，勞資爭議案件逐漸升高，實際上勞資雙方真的對既有法律規範有正確認識嗎？因此想要探究各行各業員工，對於職場上常發生的狀況，像是上班第一天應先打破沒有功勞也有苦勞，工時過長衍生的加班費問題，年資、資遣費 等狀況，實際上勞資雙方真的對既有法律規範有正確認識嗎？探究各行各業員工最常發生的狀況與權益。
《勞動檢查一本通》有何特色？
一、各行各業 問題從來不在勞檢：
當勞檢如火如荼，勞資爭議案件逐漸升高，實際上勞資雙方真的對既有法律規範有正確認識嗎？因此想要探究各行各業員工，對於職場上常發生的狀況，像是上班第一天應先打破沒有功勞也有苦勞，工時過長衍生的加班費問題，年資、資遣費等狀況，實際上勞資雙方真的對既有法律規範有正確認識嗎？探究各行各業員工最常發生的狀況與權益。
二、勞方 你沒搞清楚權益就被偷了：
吵翻天的周休二日和一例一休，到底不同為何？
平常日加班、休假日加班、例假日加班、休息日加班，原來加班費計算都不同
就業隱私、職災都是你該爭取的權益
三、資方 你不可不知的勞基法規定
勞資會議的實施步驟、薪資投保的企業未爆彈、新舊退休金如何計算
四、企業競爭力
企業的安定與競爭力取決於企業安定責任準備金，可以運用在以下4方面1.企業的年資負債
2.老闆與企業的生存風險準備金
3.企業要重視人才
4.企業資產保全
