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找對方向、用對方法—用智慧獲取高薪 讓自己變有錢人

找對方向、用對方法—用智慧獲取高薪 讓自己變有錢人

唐祖湘

職場

達志

2015-01-09 12:00

不是官二代,也沒有富爸爸,要如何在有生之年如願成為有錢人?憑藉自己的專業與實力領取高薪,是多數人覺得可行的方式;不過,如果你只是相信「只要努力工作,一定會被老闆看見,薪水自然會越漲越高」這種想法,就已經落伍了。事實上,在職場工作,努力雖然重要,但仍必須善用「心機」與「技巧」,才能靠智慧擺脫低薪的困境,晉身高薪階級。

《想要領高薪,絕對不能死腦筋!》的作者木暮太一認為,徹底檢視自己的能力,才能找到屬於自己的高薪之路;檢視時包含幾個面向,例如:「讓老闆知道你的重要性」、「懂得自我推銷,有成績就要讓別人看到」,以及「增加自己的工作價值」等等,一言以蔽之,就是讓自己的地位無可取代,讓公司少不了你。

 

懂得老闆的心思

在職場上,能夠對你發號施令,又能決定你薪資高低的,就是你的老闆,所以在工作時,能否察言觀色,準確讀懂老闆的心思,作對事情,就成為極重要的關鍵。

 

舉例來說,A員工正在忙著擬即將到來的活動企畫案,老闆卻頻頻催促上次辦活動的經費向廠商請款了沒有,A被問到難以招架,只要看到老闆出現就乾脆躲起來,私下並跟同事抱怨:「明明廠商還沒有回覆啊,老闆難道不知道,這個月的活動比上次那個案子重要很多嗎?」但是員工B的作法就截然不同,接到老闆的指示後,立刻放下手邊工作,打電話詢問活動廠商,直到確認款項何時入帳為止。幾個月後,人資部門公布新的人事令,B果然被拔擢為主管,薪資也跟著水漲船高。

 

請問,換作你當老闆,是否覺得B員工的表現比A來得優秀,願意付給他高薪呢?故事中的A不立刻回答老闆的問題,只一心做自己覺得重要的事情,還覺得老闆搞不清楚狀況;B則是把老闆交辦的工作擺在最優先。其實這才是真正可以獲得老闆重用的方法,因為老闆不可能清楚每個員工手邊正在做的事情,但卻很清楚感受到當他交代覺得重要的事情,不同員工回覆的速度,這就成為員工稱不稱職、值不值得以高薪聘用的判斷依據。

 

主動出擊 讓主管看見你的努力

 

常有人忿忿不平認為:「我這麼努力,表現這麼好,為什麼薪水始終這麼低?」問題在於,這種人習慣在工作崗位上默默耕耘,與同事夥伴、長官缺少互動,但部門主管要管的人不少,無法記得每個人的工作成果,特別是多數公司選擇在年終進行考績評核,這等於考驗主管的記憶力,除非表現特別突出,否則年初的好表現,可能已被長官遺忘,以致遲遲無法反映在考績與薪資上。

 

「職場上的自我行銷很重要!」104人力銀行公關經理張雅惠指出,職場人要學會經營自我品牌,特別要學會向主管或老闆行銷自己。她建議,在年終考核前1個月,主動盤點自己這半年到一年的工作成果,整理出一張「戰功成績單」,將自己對公司的貢獻,產生哪些直接或間接、有形或無形的效益,量化成客觀數據,提供給你的直屬主管;更積極一點的人,甚至可以每週或每個月為單位,以書面方式,上呈自己的工作報告給主管過目,讓主管看見你的自我要求與企圖心,更重要的是,看到這段期間你創造出良好的工作績效,留下深刻印象,願意主動為你加薪。

 

爭取更大的職場舞台

 

有人說,一般上班族想在職場上獲得高薪,除了內部升遷,不然就跳槽,實際上卻非如此。若只是當安分守己的上班族,按部就班的等待職位升遷,拿到高薪的機會,可說是微乎其微,職場專家吳若權就認為,「一分耕耘;一分收穫」固然令人尊敬,但畢竟只是以「疲勞」換「苦勞」、卻不見得能夠建立「功勞」的低階策略;想要獲取高薪,應有著跳出舒適圈,積極接受挑戰的勇氣。例如當公司開發了新的客戶、或者成立新的事業部門時,可以主動請纓,爭取為公司立功的機會,增展自己的專業價值。當你成為一個更有價值的員工,根本不怕公司不提供高薪,反而是公司很怕你不做了,千方百計要留住你。

 

然而,拼出好成績後,公司仍不懂得愛才、惜才,不將你視作千里馬,給予優渥的薪酬,那就勇敢找尋下一個伯樂吧!但最理想的狀況是有技巧的跳槽,針對身邊一些關鍵人脈,暗示自己想要異動的訊息。倘若你的專業能力夠,在同行評價很高,一定會有人主動挖角,獲得高薪自然就不是難事了。

 

低薪族的8種思考模式

 

1. 暗自慶幸「員工餐廳好便宜!」

2. 認為「資深員工薪水比我高」這件事完全不合理

3. 一直期待「產能提升就會加薪」

4. 不斷妄想「機會永遠都存在」,偶爾錯過沒關係

5. 從來不看「工作契約」,薪資單也只看實領金額

6. 經常在意「花費能不能報公司帳」

7. 有名的大公司比較有保障,薪水低一點沒關係

8.多考些證照,多學點技能,薪水就能提高 (摘自《想要領高薪,絕不能死腦筋》,如果出版)

 

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