長榮罷工雖已落幕，但後續仍有許多相關事項引起爭議，除了工會成員郭芷嫣在LINE群組的對話外流，揚言要電爆中離的罷工空服員，昨（9）日傳出有機師要空服員幫反對罷工者送上「特別餐」，長榮證實確有此事，由於事涉及飛安，已暫停該機師職務，並在紀律評議委員會中，決議該名機師記2大過開除。
對此，桃園市機師職業工會今（10）天凌晨發表聲明，提出長榮航空做出最嚴重剝奪工作權的懲處，明顯違反勞動法根本原則-「解雇作為最後手段」之比例原則，機師工會第一時間已著手全力協助當事人，將於14天內進行申訴救濟，待後續再次調查。
桃園市機師職業工會聲明 2019.07.10
對於本會會員因發表於社群媒體之言論，而遭長榮航空資方免職一案之聲明如下：
長榮航空僅依該員過去發言脈絡，或有同情空服員罷工及批評公司管理處置不當等情事，即以「破壞飛行安全、減損公司形象」為由，做出最嚴重剝奪工作權之懲處，明顯違反勞動法根本原則-「解雇作為最後手段」之比例原則。
機師工會在獲知此事第一時間後，即已著手全力協助當事人，並將於14天內進行申訴救濟，待後續再次調查。本會懇切呼籲公司，宜審時度勢，任何涉及剝奪員工工作權之懲處，恐讓公司內部勞資關係與上萬名員工工作士氣，遭受更進一步的負面打擊，期許長榮航空公司重新考量後，能做出合乎比例原則之妥適調整。機師工會亦將在尊重當事人意願，保障會員工作權為最高原則之前提下，盡全力給予當事人所需之一切協助。
工會再次重申：工會高度重視勞動法令中所保障的每一位會員之勞動權益與工作權，任何涉及會員工作權剝奪之情事，工會都將以最高規格及最嚴肅之態度關切與處理。
最後，工會呼籲長榮航空公司，尊重每位員工在言論自由保障限度內的一切發言；同時，也提醒每一位工會會員，請格外留意並謹慎衡量發表於社群媒體等管道之公開言論，避免進一步激化內部員工彼此間之對立。
