不甘平凡！想挑戰高薪卻不知如何超凡？進入業務工作的四大關鍵力--開發力、溝通力、EQ力、邏輯力，不僅要好教練帶頭，還要加入制度完善的團隊，才能揮棒得分，先馳得點。
不論你是剛畢業的社會新鮮人，還是想轉換跑道的上班族，或是想二度就業再出發，新光人壽的超業學長、學姊都能引領你前進超業大聯盟。
抗壓性挫折容忍力、積極敢衝的心
新光人壽景安收處經理 朱宏彬
業務工作難免得面對被拒絕的挫折，但抱持「勇敢」的態度，面對所有困難時，都會有極高的抗壓性，再加上自身堅持的毅力，往往都能突破困境，創造佳績。新光的主管招募計劃提供完整的領導培訓課程，讓有心成為管理階層的有志青年，能夠在公司的支持下成為團隊的領導人才。
專業EQ力／朱宏彬
善用公司大數據 提高成交減少挫折
學校畢業後陸續進入兩家保險公司，但成果都不如預期，在生活經濟壓力考量下，朱宏彬轉而考進大家羨慕的大銀行存匯工作。捧著金飯碗，工作表現也備受主管肯定，但他心中仍有一絲對壽險工作未挑戰成功的不甘心。
二十七歲那年，心中有個聲音對他說：「在哪裡跌倒，就需從哪裡站起來」，因為不想四十歲以後，對自己沒有再挑戰壽險工作的勇氣而有遺憾，於是他選擇第三次向壽險公司叩門。這回，他選擇新光人壽，加入新壽主管招募計劃。
朱宏彬認為，新壽對有意願挑戰壽險工作的人來說，最棒的武器之一就是新壽擁有累積五十多年資料的大數據後台，「舉例來說，要銷售外幣保單時，系統可以精準篩選出哪些客戶買過外幣保單，這對剛起步的新人提高成交率非常有用。」
他也不諱言業務工作難免得面對被拒絕的挫折，但抱持「勇敢」的態度，當他面對所有困難時，都會有極高的抗壓性，再加上自身堅持的毅力，往往都能帶領團隊突破，創造佳績。
一○七年一月他更自願挑戰接任當時無人看好、組數只有十一人的景安收處經理一職，在他的優勢業務力領導之下，景安收至一○八年八月已累計晉升了八位區經理，組數更是成長至三十一人，在新光可謂為不思議的奇蹟傳說，而他也持續帶領著景安收月月創造新紀錄。
新光業務團隊
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