不甘平凡！想挑戰高薪卻不知如何超凡？進入業務工作的四大關鍵力--開發力、溝通力、EQ力、邏輯力，不僅要好教練帶頭，還要加入制度完善的團隊，才能揮棒得分，先馳得點。
不論你是剛畢業的社會新鮮人，還是想轉換跑道的上班族，或是想二度就業再出發，新光人壽的超業學長、學姊都能引領你前進超業大聯盟。
傾聽、理解，透過說故事引起客戶興趣進而成功銷售。
新光人壽阿蓮收區經理 陳巧華
「一個好的業務員最重要的能力是溝通力，透過聽、問、說三步驟，才能達到有效的溝通；保險是你要創造他的需求，唯有說的清楚，對方聽的明白，與客戶達成共識，才有機會喚起保險需求。」透過新光的專業課程培養傾聽的藝術，如此更能提供客戶最適切的建議，且提升業務員的自信心。
專業溝通力／陳巧華
聽問說三步驟 有效溝通喚醒需求
來自對岸的台灣新住民陳巧華加入新光人壽已經七年，她回憶起當初為愛飄洋過海來台灣，當想要找工作時，卻因新住民身分無法找到婚前坐辦公室的文職工作，只得去賣鹹酥雞、到面板廠當組裝作業員。
後來經人介紹進入新光人壽高都區部阿蓮收，靠著比人勤快、善於溝通，只花二年九個月時間便晉升為區經理，月收入也從原本不到二萬元，到超過十萬元。
「一個好的業務員最重要的能力是溝通力，透過聽、問、說三步驟，才能達到有效的溝通。」陳巧華認為，「保險是你要創造他的需求。唯有說的清楚，對方聽的明白，與客戶達成共識，才有機會喚起保險需求。」
她分享，自己過去是比較偏向說的人，透過公司很多專業課程的培訓，現在的她會先傾聽再說，如此更能提供客戶最適切的建議。在新光人壽七年，周遭親友都感受到她的改變，從一開始不太有自信，現在變得比較有信心，而從原本隻身來台沒有親友，到現在擁有新光大家庭很多同事，客戶也變成朋友，生活豐富又踏實。
新光業務團隊
