講求「精準」與「高效」的快速面試近年在美國蔚為風潮，什麼是快速面試呢？簡單來說，就是企業版的「快速約會」，在一天之內讓多名求職者及求才者一對一接觸，協助雙方快速篩選「可能對的人」的求才新模式。
友善提供企業資訊 讓雙方溝通更對等
一般企業徵才習慣要求職者先提供各種詳細個人資訊、成長與挫折故事等經驗，以了解對方；但對求職者而言，企業文化、企業目標等資訊也是了企業的重要資訊，卻往往要靠求職者自己事先「做功課」，甚至會被視為判斷求職方有無做好求職準備的一環。
而像快速面試或徵才說明會這樣的場合，徵才單位則會主動提供重要的企業資訊給求職者，對求職者相對友善。相對於單一企業舉辦的徵才說明會，快速面試有多家企業共同參與，各企業的說明時間有限，因此企業代表要在短時間內，說清楚求職重點與公司發展方向，快、狠、準的搶人才。
應徵者在參加快速面試前，須線上投遞履歷，通過企業第一波的履歷審核篩選後，方可到場參加活動。到了現場，各企業代表先自我介紹，主動分享企業相關資訊與徵才說明等，透過公開資訊加快雙方的認識。
在企業代表與求職者對彼此有基礎的認識後，活動即仿效「快速約會」模式，雙方進行每一輪僅有十分鐘的一對一快速面試。這時，負責快速面試的面試官，很可能是用人主管或創辦人親自出馬，因為他們最清楚哪些人適合、哪些人不適合。
為因應農歷年後轉職潮，跨境社交求職平台Meet.jobs就趕在今（2020）年一月舉辦了一場快速徵才活動，參與的企業包括遠傳電信、趨勢科技、Gogoro、KKday、VoiceTube、鈦坦科技等共15家的國內外企業，含括電信服務、移動服務、資安服務、旅遊服務、語言學習、遊戲開發等不同領域中的佼佼者。
連續幾年都舉辦快速面的Meet.jobs創辦人林昶聿表示，「台灣企業逐漸邁向國際化，求才方式也走向創新，」他更強調「人才」是一個競爭市場，唯有搶到好人才，企業才有競爭力。
林昶聿指出，依Meet.jobs過往舉辦快速面試經驗，許多參加的企業都會趁此機會大舉獵才。今年舉辦的這場快速面試，包括線上旅遊體驗平台KKday創辦人陳明明、線上英語學習平台VoiceTube營運長蔡豐任等企業高階主管都來到現場親自徵才，顯示了企業端對這場活動的重視。
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