當我們去面試時，往往心情緊張，回答每個問題都字字斟酌，但別忘了，你其實也在面試對方。在面試過程中互相了解，不僅公司方評估面試者的資格，面試者也該適時提問，思考自己是否適合該公司與職位。
面試就是「認識」＋「釐清」
通常面試官請你發問的時機，差不多會是整場面試的尾聲，氣氛或許會稍微和緩下來，但此時切勿因為太過放鬆，而說出一些太不具體的用詞，降低自己辛苦建立起來的專業形象。比方說，談話間少用「稍微了解」、「稍微看過」，也就是英文的kind of…, maybe...，容易造成不好的印象。
此外，除非整場面試下來，你已經知道自己對這個職位沒有興趣或是不符期待，否則最後的發問關卡，原則就是「盡量提問」，讓彼此有更多談話機會，在一些重視互動＆溝通的公司，面試時主動發問也會讓好感度大大提升。
展現企圖心
Q1: What did the previous employee do to succeed in this job?
可以聊聊在這部門中，你印象最深刻的／最成功的同事嗎？
為什麼要問這題？
從面試官的回答中，可以了解到主管心中對「好員工」預期的樣貌，幫助你評估自己是否符合，或是願意達成。
Q2: What qualities or skills do you think are necessary to be successful in this position?
要勝任這個職位，您認為有什麼必要的特質？
為什麼要問這題？
從面試官的回答中，可以更具體地了解到這家公司需要的人才特質，幫助你釐清自己原本的想法是否正確。同時，這也展現出你想要做好這份工作的心意。
Q3: What are the job growth opportunities with this position?
這個職位未來有什麼成長機會？/這個職位未來是否會有ＯＯ的機會？
為什麼要問這題？
詢問未來的升遷、轉部門甚至是調派海外等，可以讓對方知道你對未來有一定規劃，也可釋放出並非將這個機會視作“job”而是“career”。
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