本土疫情持續延燒，各大專院校紛紛啟動遠距教學，避免群聚感染，但對於應屆畢業生來說，不僅要防範疫情，還得擔心疫情之下能否找到工作。
對此，人力銀行鼓勵畢業生危機入市，並掌握七大關鍵應付疫情下的新形態面試。
51.8%同學畢業前已投履歷 高於去年的39.6%
根據yes123求職網調查發現，有51.8%的人在正式畢業前，「已經投遞」履歷給企業，比例明顯高於去年同期的39.6%，以及前年的46%，平均投了11.2封履歷。
當中有63.4%的人指出，「有獲得」面試機會，比例也明顯高於去年的42.3%與前年的61.4%，平均得到4.9家企業的面試。
104人力銀行發現，去年疫情爆發後，線上工作數於去年3月（65.9萬個）至5月底（55.5萬個），2個月內蒸發10萬個工作機會，減幅15.8%，6月起緩步回升持續至今年5月初。
比對今年疫情爆發前後各一周（5/10至5/16與5/3至5/9），結果發現，職缺數當周僅減少1%、線上徵才企業家數僅減少4%，求職者平均每天主動應徵次數減少5.6%。
「當其他求職者愈膽怯，新鮮人機會愈多」
104人力銀行總經理黃于純指出，疫情爆發首周，企業忙著重啟防疫，對就業市場的影響將陸續顯現，像是企業鼓勵員工提前休完年假、減班休息、以及無薪假等，但對產業的影響程度，仍需視疫情控制狀況。
黃于純認為，畢業生應可於危機入市，當其他求職者愈膽怯，新鮮人機會愈多。
只不過，有鑑於疫情期間多數企業徵才，已改為線上或視訊面試，新鮮人除了要有長期抗戰的心理準備、熟悉視訊面試工具，更要掌握7大關鍵：
1. 面試前，提前半小時操作視訊設備、調整音量、操作小白板，避免誤觸其他有聲應用程式。
2. 慎選安靜而明亮的環境。
3. 面試前，先將作品集轉成電子檔供面試官參考。
4. 事先確保面試時，沒有快遞或外送，減少意外訪客干擾。
5. 面試時，看著鏡頭，才能和面試官對上眼，而非死看著螢幕，面試官視角會以為求職者因為沒自信而始終低頭。
6. 部分企業採線上「無人」面試，當求職者看到問題，就要立刻錄影回答，無法重試或取消。
7. 部分企業會觀察「實體面試」以外看不到的細節，例如設備出錯時，求職者是否慌張？臨時反應是什麼？如何化解眼前危機？
另外，黃于純也提醒，若是在職中的轉職者有意換工作，建議拿到新公司開立的錄取通知後，再向原公司請辭，避免疫情導致招募流程喊卡兩頭落空。
