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29歲人資坐了4年辦公室竟奪東京奧運金牌?斜槓時代HR的挑戰

29歲人資坐了4年辦公室竟奪東京奧運金牌?斜槓時代HR的挑戰

陳業鑫 律師

職場

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2021-08-20 10:47

「在企業擔任HR(人力資源管理)的上班族,也可以在奧運會拿到金牌嗎?」

這樣一個夢幻般的問題,還真的有人用行動回答了!

 

在剛結束的東京奧運,女子雙人輕艇靜水五百公尺比賽項目,來自中國的徐詩曉、孫夢雅組合,划出了1分55秒495的奧運最佳成績,拿下金牌。

 

更令人振奮的是,徐詩曉曾退役在一家企業當了四年的HR,居然可以復出體壇並拿下奧運金牌,如此峰迴路轉又熱血無比的劇情,簡直比連續劇更出人意料。

 

HR斜槓奧運金牌選手的時代

 

民國81年出生的徐詩曉,從15歲時就接觸輕艇運動,但因傷痛退役,轉行HR。在告別運動員身份後,步入職場,在江西省南昌市的一家公司擔任HR人員。在職場上,徐詩曉保持著運動員全力進取的性格,據說四年內就晉升到人資主管的職位。

 

2017年時,國際奧會正式宣佈女子輕艇項目列入東京奧運正式比賽項目,徐詩曉也同時收到了復出邀約。雖然當時HR職涯發展很穩定也很順利,但她始終無法忘懷對輕艇運動的熱愛,選擇復出。經過苦練,一路過關斬將,取得參加東京奧運的資格,並與孫夢雅搭擋,聯手拿下女子500公尺雙人輕艇靜水比賽項目的奧運金牌。

 

全方位的輕艇運動

 

今年29歲的徐詩曉,不管在體壇還是人資領域,都展現了努力之後的成果。

 

但是很少人知道,輕艇雖然不是很熱門的運動,但卻是難度很高的體育競賽項目。想要順利划動輕艇並取得佳績,必須要能在船上平衡。需要同時具備的能力有:田徑中長跑選手的心肺強度、體操選手的上肢核心能力、游泳選手的水感。也就是說,要成為一名合格的輕艇選手,必須均衡地擁有並使用上述技巧的能力,才能勝任。

 

多角度的人資管理

 

現代企業經營環境中,稱職的HR人員,跟輕艇選手一樣,必須具備多元的能力:薪酬計算、勞健保規範、招募、雇用、教育訓練、人員調動、績效管理、員工關係、組織規劃、獎懲及離職資遣解僱等。但其實上述能力之外,如同輕艇選手必須有的強大核心肌力一般,有一個最基本也最重要的能力,是人資從業人員不可或缺的:「勞動法遵能力」。

 

沒有「勞動法遵能力」的HR,如同沒有堅固地基的高樓一樣,禁不起小小的地震,一晃就倒。從招募到離職,舉凡招聘、面試、試用期、勞動契約、工作規則、加班、排班、請假、調動、職災、職場性騷擾及霸凌、資遣、解僱等程序,無一不與法律規定息息相關,稍有不慎就會演變成勞資糾紛,增加企業經營的風險及困擾。

 

對於需要與「人」打交道的HR來說,企業內部與外在環境瞬息萬變,新生代員工不斷湧入職場,HR更須自我充實「勞動法知識」,幫助企業建立「勞動法令遵循制度」來應對,降低勞資爭議及勞動檢查裁罰風險。

 

疫情/後疫情時代的挑戰

 

台灣從五月中旬開始,經過二個多月的三級警戒,居家工作、分流辦公漸成常態,但HR從業人員體認到疫情時代的工作型態,有更多不一樣的勞動法遵議題嗎?

 

回想五月中旬,政府突然宣佈實施疫情三級警戒,很多企業都亂了手腳,人資同仁人仰馬翻。到底居家工作可不可以實施責任制?需不需要打卡?需要給加班費嗎?雇主可以不同意員工居家工作的要求嗎?薪資可以調整降低嗎?老闆可以強制員工休假嗎?居家工作期間感染肺炎算是職災嗎?疫情可以作為解僱原因嗎?凡此種種,都有大量的勞動法律議題在內,而且是HR一定要徹底瞭解的。

 

依照國外經驗,縱使現在解封,仍然不能掉以輕心,因為隨時可能因為疫情變化再度提升警戒層級,隨之滋生的勞資糾紛也時有所聞。因此如何在疫情成為常態情況下,做好人資管理的勞動法遵,已然成為不可迴避的課題。

 

疫情/後疫情下的人資管理需要哪些法律知識?

 

WFH居家工作畢竟是工作地點的變更,是否需要勞動契約增補協議或公告臨時性管理規範?各級警戒條款也必須有差異。又WFH的工資應如何給付?給付標準?勞工退休金提撥金額?勞保、健保投保薪資是否需要調整?也都必須進一步規範。

 

就工時部分,WFH是否需要打卡之出勤紀錄?有無加班費?遇到例假、休息日、國定假日等該如何處理?

 

如果WFH員工染疫確診如何應變?如何認定是否屬於職災?通勤回公司時染疫是否屬於職災?雇主要負擔什麼責任?

 

凡此種種,都是疫情考驗著HR的應變能力,稱之為斜槓也不為過。

 

為此,陳業鑫律師特於8月26日(四)推出「疫情下的人資管理」線上課程,提升HR在疫情不斷演變情境下的勞動法遵能力,歡迎HR夥伴報名。

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作者簡介_陳業鑫律師

台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師,有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗,現為執業律師,以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域,目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。

 

作者最新大作《懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯》:每個人都看得懂、立即可用,簡單掌握勞資法規重點

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