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公司要求員工提出快篩陰性報告才能上班,這樣合法嗎?勞動律師怎麼說

公司要求員工提出快篩陰性報告才能上班,這樣合法嗎?勞動律師怎麼說

陳業鑫 律師

職場

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2021-08-27 09:11

「雖然疫情警戒已經降級,但之前還是有傳出企業職場群聚感染疑慮案例,所以公司要求員工都要提出快篩陰性報告,才能夠上班,這樣的要求合法嗎?」

 

這波疫情警戒在7月27日降為二級之後,多數企業漸漸取消居家工作及遠距辦公模式,陸續恢復通勤進辦公室正常上班。但由於確診個案仍時有所聞,之前企業職場群聚感染造成無法持續營運風險,讓企業主心有餘悸。

 

為了降低企業職場群聚感染風險,有些公司要求員工必須提出快篩陰性報告才能到班,這樣的要求合法嗎?

 

哪些行業可以強制要求員工快篩?

 

由於新冠肺炎是傳染病防治法規定的法定傳染病,民眾有義務應配合接受主管機關之檢查、治療、預防接種或其他防疫、檢疫措施。中央流行疫情指揮中心已於110年6月6日公告「企業使用SARS-CoV-2快速抗原檢驗測試注意事項」(下稱企業抗原檢測注意事項),可供遵循參考。

 

若企業為指揮中心因應防疫需要接管之場域快篩對象,檢測費用會由政府預算公費支應。若是企業基於職場防疫需求,要求員工接受快篩,或指揮中心要求應辦理快篩之特定場所,例如幼兒園、補習班、課輔中心、健身中心、游泳池、美容美體業、影視劇組、社區衛生福利機構、托嬰中心等,因均屬企業營運管理所需,勞動部說明相關費用宜由雇主負擔。

 

一般行業可以要求員工接受快篩嗎?

 

如非指揮中心指定之必須進行防疫快篩的特定行業,雇主就不可以強迫勞工施打疫苗或進行快篩、PCR檢驗,也不可以因為勞工不打疫苗、不進行快篩或PCR檢測就拒絕讓他上班。

 

公司可以拒絕不願快篩的員工到班嗎?

 

若公司仍然執意不讓未施打疫苗也沒有快篩、PCR陰性證明的員工到班,此時是雇主自己不讓員工到班,不受領員工的勞務給付,該給員工的薪水還是要給,不能因為他不配合進行快篩就停止支付薪資。

 

雇主應保護勞工權益並注意個人隱私

 

雇主對於願意接受快篩的員工,應於進行前讓他填寫書面同意書,並說明員工可以自由決定是否參加快篩,不得強制員工接受採檢。快篩前應充分告知受測員工,接受抗原快篩後續應配合之防疫措施,以及所使用之檢驗方式、試劑廠牌等資訊。

 

另外,快篩結果不論陽性或陰性,均屬員工個人資料,公司固得以防疫目的進行收集、處理、應用,不過最好一併在書面同意書中告知當事人將有個資利用的議題,並遵循資料最少原則,且不得逾越防疫目的之必要範圍。

 

員工倘因檢驗陽性或經疫調須配合隔離措施而無法出勤者,因為不可歸責於員工,雇主不得視為曠工,強迫員工以事假或其他假別處理,亦不得強迫員工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。未出勤期間,因與請假有所區別,建議雇主以防疫隔離註記,勞動部建議宜不扣發工資。

 

如果是經匡列為接觸者之勞工,除經地方衛生主管機關要求居家隔離者外,如僅為自主健康管理或監測對象,雇主如要求員工不要出勤工作,因為是雇主自己拒絕受領勞務,工資仍應照給。兼顧防疫考量及勞工權益,勞資雙方可以協議在家工作解決此一問題。

 

公司可以要求曾確診的員工提出PCR陰性證明?

 

各地方政府之衛生主管機關依據傳染病防治法第44條及第45條規定,經治療、評估結果認為新冠肺炎確診者無繼續隔離治療必要時,會在解除之次日起3日內作成「解除隔離治療通知書」。如確診康復的員工已經提出上述通知書,就可以確認他已經隔離治療康復且無傳染之虞,公司依法不得拒絕其銷假返回工作。

 

確診後治療康復的員工,如因此遭受公司或同事任何不當對待或歧視,得依據傳染病防治法第11條、第12條規定,檢附具體事證向各衛生主管機關提出檢舉,或得向各勞動主管機關申請勞資爭議調解,以維自身權益。

 

作者簡介_陳業鑫律師

台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師,有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗,現為執業律師,以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域,目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。

 

作者最新大作《懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯》:每個人都看得懂、立即可用,簡單掌握勞資法規重點

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