賺錢企業一定要提供更好的福利 才能找到更優秀人才 共同邁向ESG目標
由1111人力銀行主辦、中華人事主管協會和財團法人創新智庫暨企業大學基金會協辦，「二○二二幸福企業」金獎，超過二千家業者競逐，歷時三個月的票選活動，九大類共三百二十家業者脫穎而出，11月11日在台北寒舍艾美酒店，盛大舉行頒獎表揚，現場恭賀聲不斷。
1111人力銀行總裁林文雄致詞時表示，少子化下產業人才荒嚴重，鼓勵賺錢的企業一定要提供更好的福利，才能找到更優秀的人才，同時才可化解貧富懸殊的世代對立。「幸福企業」鼓勵企業先給員工好的福利，並回饋社會，將來逐步邁向ESG的目標，讓台灣的年輕人有更美好的未來。
表揚九類金獎 共善共好
前立法院長王金平表示，鼓勵在座企業借鏡日本的企業管理文化。日本企業強調永續經營，員工幾乎從年輕待到退休，代表有一定誘因存在。企業不單以營利為目標，更應該營造讓員工有安全感、快樂感、滿足感、貢獻感的幸福就業環境。
前立法院王金平致詞強調企業應朝向永續經營，創造員工的幸福。
數位產業署署長呂正華表示，幸福企業的頒獎要特別感佩1111的林總裁真知灼見，推動幸福企業，加深員工對公司的向心力。另外，在少子化之下，彰顯數位化更顯重要，各產業都需要導入數位科技，以提升產值創造力及良率。
數位發展部數位產業署署長呂正華希望更多人瞭解台灣幸福企業如何照顧員工，台灣產業發展會更好。
得意假髮執行長鍾日生（左一）發給團隊績效獎金，讓員工妥善照顧家人生活、做好客服。
得意假髮 打造友善工作環境提高士氣
「除非生小孩、回家照顧孩子才不得不離職，得意假髮的員工跟定我，離職率不到二%。」得意假髮創辦人暨執行長鍾日生創業逾三○年以來，始終提供友善工作環境給員工。
他強調，友善職場從老闆做起，每位新的設計師員工都由自己面試，假髮是美的行業，得意假髮致力於ESG與提供員工自由空間，除了合理的薪資與休假、國內外旅遊、教育訓練等等，最獨特的是注重團隊績效，不給個人業績壓力，當門店等某個部門或單位業績表現良好，就發給團隊績效獎金，因此團隊同心協力合作，士氣高昂，共同朝向優質品牌邁進。
鍾日生說，自己在政大EMBA學習，體認到知識的可貴，疫情期間，門市受影響，員工們不減薪，但加強在職教育訓練，面對客戶服務時更有生命力和人文溫度，也因此疫後業績大爆發，績效獎金獎再提高，回饋員工，讓員工們家庭經濟更加獲得提升。
網訊電通樂當幸福企業的最佳雇主，打造最有溫度的愉快學習、工作環境。（圖/網訊提供）
網訊電通公司 有溫度地牧養員工
提供智能CRM及智能零售、互動、行銷解決方案的網訊電通股份有限公司，自二○一九年幸福元年啟動以來，年年榮獲幸福企業金獎，創辦人暨執行長陳諧強調以有溫度的個人化體驗經營客戶，也關懷員工。
他表示，公司是員工的第二個家，也是第二所學習的專職學校，成就成長、共好的價值，在疫情下，網訊不惜耗資，提供員工口罩與篩劑、自有品牌的維他命保健食品，並開放遠距工作，讓員工無後顧之憂，「創業就像牧羊，我帶他們翻越山谷，看到希望。」
瑞嘉軟體科技帶領全員站上優渥的職場起點，一起成長，一起幸福。（圖/瑞嘉提供）
瑞嘉軟體科技 正念敏捷、重視分享
提供高於市場行情的優渥起薪，工作滿五年發給久任獎金十二．五萬元、滿十年再發二十二萬五千元、滿十五年加發三十二萬五千元，這只是瑞嘉軟體科技公司員工福利的「起點」而已。
瑞嘉人資長陳威廷指出，幸福企業把員工當家人，分享資訊、提供安全感，引進敏捷式軟體開發方法，大增團隊的學習和應變能力，獨創科技業的正念減壓課程，福利還包括十二天起特休、歐亞澳海外旅遊、每周請整脊師替員工按摩祛除痠痛，投入鉅額教育費帶領員工成長，與員工一起締造敏捷、正念企業。
台北美福大飯店因疫情暫停的員工出國旅遊活動，又將恢復熱鬧舉辦。（圖/美福大飯店提供）
台北美福大飯店 守護員工健康至上
人力資源部經理王崇任推崇企業秉持利潤共享制，自疫情發生後最有感，公司在第一時間採買大批口罩，免費發放給員工，避免一線服務員工不慎受傳染，後來更不計成本搶著買足快篩試劑並提供使用，讓員工即可檢測。
在疫情大爆發、同業開始放休無薪假的最艱難時期，公司體恤每位員工皆為家中主要經濟收入來源，公司薪水照發但員工可在家休假，讓大家感受到公司照顧員工身心健康及全家，打造幸福企業環境，因而向心力滿滿。
