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54歲突收到公司優退通知,60歲退休計畫全亂...跟資遣有何不同?勞保年金請領秘訣、職場中年關鍵9問一次看

54歲突收到公司優退通知,60歲退休計畫全亂...跟資遣有何不同?勞保年金請領秘訣、職場中年關鍵9問一次看

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職場

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2024-02-20 08:59

54 歲電子業蔡先生,是上市公司的草創元老之一,早年立下汗馬功勞 – 為公司擴張事業版圖,接受海外外派多年,叱吒風雲一時。

在 48 歲那一年調回總部工作,自此工作無須擔任管理職或背負業績壓力,只需進公司處理專案分析與顧問指導,公司營運狀況不錯,每年還能安穩領百萬、日子輕鬆,蔡先生有兩個唸大學的小孩,仍有日常開銷,原本規畫 60 歲才退休,是想多累積退休基金,沒想到還不到 55 歲就接到公司優退方案,打亂了原本的退休規劃…

 

無論中年的你準備好退休沒?你都應該職涯可能隨時隨地有變化、難以預料,蔡先生沒預料自己會提前「被退休」,被通知那幾周輾轉難眠,一直不知道自己該不該接受…。為了讓中年上班族更了解「優退」,我們整理了這篇提供你參考。

 

Q1、什麼是優退?

 

A: 公司對特定員工對象提出優於法令的退休條件,吸引特定員工對象提前從公司退休,並非每家公司都會有優退方案,提供每一位員工都有優退的選擇。

 

Q2、什麼樣的員工最有可能接到優退?

 

A: 一般來說組職規模、制度較為健全的公司,較能妥善處理人員優退計畫。

 

待在這樣公司下,一般來說,較有可能接到優退的員工族群為 : 薪水偏高的資深屆退員工。

 

舉例下面3種情境,而使這個族群提前收到優退方案通知。

 

 

Q3、公司提供我優退,跟被資遣 ( 非自願離職 ) 一樣嗎?

 

A: 不一定,分為 2 種狀況解釋可能的情境。

 

➤ 參考來源 : 雇主因業務緊縮實施優惠退休方案,勞工仍得請領失業給付

 

Q4、優退等於退休? 不能在職場上繼續工作嗎?

 

A: 優退同退休,退休後還是可以工作的喔。

 

若退休的你若要重新找工作,要留意新雇主對你 2 個保障與權益:

 

1.職業災害保險

若已領取勞保老年給付者,不能再參加勞工保險及就業保險,如再就業工作,可由雇主為其申報參加職業災害保險。另職業災害保險費全部由雇主負擔。

 

2.勞工退休金個人專戶

勞工不論是否領過老年給付,如再受僱工作,適用勞動基準法之勞工,雇主還是必須為勞工自到職之日起至離職當日止,按月提繳不低於其每月工資6%之退休金,提撥到你個人在勞工保險局的勞工退休金個人專戶喔。

 

➤ 參考來源 勞保局 : 退休後再從事工作,還可以加職災保險及提繳勞工退休金

➤ 「勞保老年給付」可變更給付方式嗎?請領後若二度就業,可再參加勞保嗎?

 

Q5、我可以不接受優退嗎? 

 

A: 接到優退通知的對象,第一時間可能心情複雜:「辛苦了大半輩子在這間公司,竟然…」「怎麼會是我?…」

 

雖然你可以不接受優退機會,但相對地你也得承擔未來的不確定性,如:可能與公司關係漸疏離、沒辦法安穩等待退休、下次優退方案可能沒那麼好…等等。

 

通常接到優退方案的屆齡員工,分為兩種,一種早已做好退休規劃,一種則無。有些人因做好退休規劃,對原職務已無眷戀,所以是開心地收到提前退休的邀請。

 

而不想接受優退的朋友,若跟公司關係不錯,而且自身能力也還不錯,可以嘗試和公司談談看是否緩期,或退休之後以「再就業」約聘或不同職務形式回到原公司上班,有些人則選擇優退後,謀新職、重新在不同產業持續就業。

 

若只是對優退金有疑慮,建議你可試算一般退休金基數,來試算你的優退金額合理性。➤ 試算一般退休金基數

 

Q6、優退後勞保可再掛在原公司嗎?

 

A: 選擇提前退休但未達請領勞保老年給付的年紀,大部分的人都以為無法在原公司續保,以為自己需找工會續保,其實選擇優退後,你也能在原公司續保到請領老年給付金的年紀。下面簡單說明。

 

身份 : 勞保年資合計已滿 15 年、未達到請領「老年給付」

➤ 參考來源 勞保第9-1條被保險人原單位續保第15條 第5點 續保費用自行負擔比例

 

Q7、優退金方案怎麼算才是優於勞保?

 

A: 每家公司提出優退方案不一樣,但一定都得優於勞基法規定。

 

先試算勞基法下的舊制退休金算法:

 

舉例:小陳年資25年採舊制,平均月工資4萬元,試算原本舊制退休金(基數指核准退休時1個月平均工資)

 

● 工作年資前15年×2個基數

小陳前面的15年資:

15×2基數 = 30個基數,30個基數×4萬= 120萬

 

● 超過15年後的年都×1個基數

25年-15年=10年

10×1基數 = 10個基數,10個基數×4萬= 40萬

 

● 最高總數以45個基數為限

小陳的基數 : 30個基數+10個基數= 40個基數 < 45個基數,沒有超過規定基數限制

 

符合勞基法情況下,小陳舊制退休金可拿合計120萬+40萬=160萬

 

小陳的公司若要提出優於勞基法的優退方案,公司必須提出比原本期滿 160 萬,更吸引員工的加碼金額與條件,才叫優退。只是這個加碼金額隨公司有不一樣的方案,沒有一致算法。

 

➤ 參考來源 勞基法:勞工退休金之給與標準

➤ 勞保老年給付跟勞退新制差在哪?一次領或領年金哪個划算?年資計算有不同嗎?

 

Q8、退休金、資遣費、退職金是免稅的?

 

A: 一般人會以為領到退休金、資遣費、退職金是不需要繳稅的?其實這是錯誤觀念。

 

資遣費與退休金一樣,都有定額免稅額度。勞工被公司裁員,不論是資遣費或退休金,凡是超過課稅門檻的部分,就會需要繳稅。

 

➤ 參考來源 稅法第14條,個人所得稅中「第九類退職所得」說明

 

Q9、我和公司終止合約的認定不同,可以怎麼排解?

 

A: 可以申請勞資爭議調解,請洽各地方政府勞工主管機關。

 

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本文章由104職場力授權提供,原文:中年以為 60 歲安穩退休?沒想到才54歲突收到公司優退通知,我該接受嗎?

 

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