新北市立圖書館總館與各分館招募臨時人員，不過徵才條件意外引起民眾討論。民眾發現，職缺開出月薪2萬7976元，但其中有項條件是若擁有雙重國籍，必須放棄；對此，新北市立圖書館回應，招募的臨時人員屬於廣義公務人員，因此是依據公務人員任用法來徵才。
新北市立圖書館總館刊登各分館及圖書閱覽室招募臨時人員，共計9個職缺，包括總館綜合規劃組（本次甄選列正取1名，備取2名）；總館採訪編目課（本次甄選列正取2名，備取4名）；林口分館（本次甄選列正取1名，備取2名）；青少年圖書館（本次甄選列正取1名，備取2名）；汐止分館暨汐止大同分館（本次甄選列正取1名，備取2名） 。
職缺月薪含勞健保自付開出27,976元，特別的是，特別標註如有雙重國籍身分者，須檢具另一國籍放棄切結證明。
對此，有民眾將徵才消息轉發臉書《汐止集團》，不少民眾認為：「有雙重國籍的人會為了這點薪資放棄另一國籍？」
有曾在圖書館工作的民眾透露，能在圖書館長期工作的人，大多都是經濟能力許可，「有時從穿著或言談中都能感覺到，他們根本不靠這份薪水生活，只是想外出工作」。
此外，民眾也加碼透露，大家平時看到的館員，大多是領基本工資的外包員工，不僅沒有年終，還有各種奇妙規定，而這次開徵的是非常稀少開缺的臨時人員，「不要小看這個低薪工作，其實很多人去考，每次開缺都能聽到外包們去報名」。
只是應徵臨時人員 為何要放棄雙重國籍？
或許會有人無法理解，圖書館徵求櫃檯、編採、處理行政業務等臨時人員、月薪僅27K，為何要放棄雙重國籍？
據台視新聞報導，新北市立圖書館館長解釋政府機關的公務員，無論是正式、約僱、暫僱，臨時僱用都是公務員，根據管理要點雙重國籍基本上是不行。」
此外，圖書館館長透露，目前已經有超過50人投履歷。
什麼是約聘人員、聘用人員、約聘勞工？
「律師談吉他」曾說明，一般的勞動契約不會寫服務年限，原則上會希望雇了人就用到退休為止，但在某些情況，雇主可能只有密集但短暫的勞動需求，因此只想雇用「短期」勞工，例如只簽一年一期的勞動契約，這一類的勞工就叫做「約聘人員、聘用人員或約聘勞工」。
「聘用人員」這個詞原本是出現在政府機關，因預算有限、非長期需求，不走正式的公務員任用流程，而依照「聘用人員聘用條例」來使用短暫勞動力，但民間也不少企業或雇主有相同的聘僱需求，因此「聘用人員、約聘勞工」現在被用來廣泛指稱「短期、暫時」的勞工。
聘用人員、約聘勞工離職能拿資遣費嗎？
聘用人員、約聘勞工能不能像一般勞工一樣索取資遣費？這個問題要分兩階段來回答，簡單來說，如果是政府機構的聘用人員，基本上是拿不到的；如果是民間企業的約聘勞工，可能可以拿資遣費。
1.政府機構依照「聘用條例」雇用的勞工，不能拿資遣費
過去勞動部有一號函釋（勞動1字第0960130914號），明確指出政府依照「聘用條例」雇用的勞工不適用勞基法。資遣費是勞基法保障的權利，既然政府聘用勞工不適用勞基法，那也沒辦法向雇主索取資遣費，只能依照公務員相關法令去索取離職金（參考勞動基準法第84條）。
2.民間企業的聘用人員、約聘勞工，可能可以拿資遣費
民間企業也可能有約聘需求，但民間企業就沒有「聘用條例」可以用，民間企業雇用約聘勞工必須依照勞基法。依照勞基法第17條規定，不管事雇主歇業、虧損被迫資遣勞工，或是認為勞工不適任而主動資遣員工，勞工都可以向雇主索取資遣費。
