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30、40歲工作能力超強,卻甘願當「萬年工讀生」...職場鬼故事啟示:為何現在連中生代都躺平了?

30、40歲工作能力超強,卻甘願當「萬年工讀生」...職場鬼故事啟示:為何現在連中生代都躺平了?

陳珮甄

職場

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2024-09-18 12:00

脆上面有篇140萬次瀏覽的文引起熱議。樓主提問,她最近徵求工讀生跟行政助理,結果來的都是大神級應聘者;從情緒智商到工作能力,都不是職場小白,而是根本可以去當主管的強人。為什麼這些人不選擇在職場上力爭上游,卻選擇應徵非正職的低階職缺?

 

顛覆傳統職場價值觀!老闆給芝麻、員工當然只投入賺芝麻的心力

 

「我拒絕過度勞動,拒絕被你畫的大餅凹額外付出。你給芝麻、我投入賺芝麻的心力;銀貨兩訖,互不相欠。」

 

這是目前職場上很常見的價值態度,跟古代長輩勸誡我們「眼光要放長遠」、「不要計較眼前的得失」這些論點完全相反。



眼光放長遠?好啊。

 

我是這樣想的,我也想為未來的好日子打拚。

 

結果老闆叫我接受現在的低薪,跟我說未來會更好,要我共體時艱。

 

我可以不計較眼前的得失。

 

但我的不計較,就能換來未來的保障嗎?結果往往是被理直氣壯地剝削ㄟ怎麼辦。

 

工作能力超強、根本可以直接當主管,為何甘願做「萬年工讀生」?



脆上面有篇140萬次瀏覽的文引起熱議。

 

樓主提問,她最近徵求工讀生跟行政助理,結果來的都是大神級應聘者;從情緒智商到工作能力,都不是職場小白,而是根本可以去當主管的強人。

 

為什麼這些人不選擇在職場上力爭上游,卻選擇應徵非正職的低階職缺?

 

讓我說個職場鬼故事,與你分享。

 

她最近徵求工讀生跟行政助理,結果來的都是大神級應聘者;從情緒智商到工作能力,都不是職場小白,而是根本可以去當主管的強人。

職場鬼故事:月領4萬2、拚死拚活10年,想讓妻小過好日子卻夢碎

 

我有個台南同鄉A君,是老實淳樸的傻孩子。​

 

比起各種作亂的我,他一直是努力讀書的乖寶寶;後來考上政大商學院,中規中矩畢業後,在科技大廠當基層業務。

 

這個在台北打拚的鄉下孩子,因為認真付出、肯做不計較,很受客戶歡迎;只要他打個電話跟客戶央求,即使是超量的庫存,客戶也願意看在他面子上,整批吃下來。

 

他的超強客情廣為人知後,某日,有個二代盛情邀請他一起創業。

 

二代說,他家是傳產背景,生意量大,他想幫家族事業轉型,所以邀請有能力的A,作為專業經理人,一起打拚。

 

A那年30歲,也渴望有自己的事業,於是向爸爸借了一百萬、二代則拿出五百萬,共同成立一家新的股份有限公司。

 

二代將家族既有的生意量導進來,營業額立刻膨脹。公司風風火火地營運起來。

 

A君的父母在將軍鄉種田,一分耕耘、一分收穫將一雙兒女養大。他們不曾教育兒子資本操作的智慧——殷實農戶如何能懂資產階級的金錢遊戲?

 

於是A君傳承父母的老實個性,即使成了公司的共同創辦人,也不曾過問股權、損益或分紅,只想著:我拚命拓展公司的業務、照顧好下屬跟客戶,公司有賺錢,我也能過上好生活吧?

 

二代給他公司開股東會的會議記錄,叫他簽名,A總是看也不看就簽。

 

薪水領的是四萬兩千元月薪。沒有業務獎金。

 

「我是股東,等公司分紅就可以了吧?」A想。

 

結果一直到A離開自己共同創辦的公司,他都沒領過一塊錢分紅。

 

因為A從不知道,這個公司的帳,被會計巧妙地每個月做平,沒有盈餘分給股東。

 

A也不知道,二代把自己吃喝跟養小老婆的各種費用,通通報公帳。

 

十年過去,A仍舊與妻小窩在租來的40年老公寓裡,等待他用性命投入的公司賺錢、分紅。

 

直到某天,業界的八卦輾轉傳回A耳中。A才發現這十年來,他等待的未來,永遠不會到來。

 

二代甚至未告知他的情況下增資,稀釋A的持股到剩3%不到。

 

「你有簽名啊,股東會議紀錄上面。」二代理直氣壯地回應A的質疑:

 

「而且這個公司,本來就是我家族企業的營業額占大宗,你才出一百萬,我們營業額十幾億了耶。」

 

​在資本市場上空走一遭的A,受到巨大的打擊;把他的持股廉價賣回給二代後,在業界消失一整年。

 

職場鬼故事:月領4萬2、拚死拚活10年,想讓妻小過好日子卻夢碎

 

艱苦十年換來騙局一場:老闆的嘴騙人的鬼

 

再見到他時,是小農市集的攤位上。

 

我才知道,後來他回家鄉、繼承父母的田地,用社群行銷讓客人預購農作物,過著與原本業界徹底隔絕的生活。

 

他受傷太重了。

 

依恃理想撐過的艱苦十年,結果只是一場被利徹底用的騙局。

 

我問他,這樣不是很浪費嗎?他過去在業界積累那麼多的人脈好評。一定還有很多人想邀請他、加入其他的項目吧?

 

A對我苦笑。

 

「我是沒見過世面的笨蛋,有錢人玩的遊戲我真的看不懂。認真為自己的公司打拚,然後每個月領不到五萬塊?算了,不要跟我談以後,我不會再相信那些。」

 

離開小農市集,我手上提著沈甸甸的瓜果。

 

心情,也跟手提袋一樣,沈重到谷底。

 

連中生代都不再相信老闆畫的大餅:給錢辦事,兩不相欠

 

為什麼年輕一代、乃至於中生代,都再也不願意相信老闆畫的大餅?

 

為什麼年輕一代、乃至於中生代,都再也不願意相信老闆畫的大餅?

 

因為我們傻,我們不懂事。

 

我們出身勞動階級,沒人教我們做帳或購併。

 

看不懂富人圈層的金錢遊戲。

 

我們最珍貴的,是青春、是專業知識。

 

也曾夢想用這份能力,換未來的好日子;但最後卻發現,自己總是被資本方當工具耍,那塊畫的大餅,即使真烤出來,也舔不到邊邊。

 

別跟我扯什麼以後,現在就給真金白銀吧。

 

給錢辦事,兩不相欠;合作愉快,再見不難。

 

這是不為未來著想的短視心態嗎?

 

套句A告訴我的,聽來令人心痛的話語:讓我說個職場鬼故事,與你分享。

 

不管你是勞方或資方,都該靜下心來,深深思考這個議題。

 

延伸閱讀:人在公司,心已躺平!不加班、不向上...「安靜離職」為何一夕爆紅引發無數年輕人共嗚?

 

作者簡介_陳珮甄  Selena

畢業於國立中山大學人力資源管理研究所,曾任職於美商寶僑家品、當過專業經理人也自己創過業,結過婚也離過婚(欸)。育有一名過度活潑的小學生女兒,是個努力在個人職涯實踐與育兒陪伴課題間求平衡的母親。

在粉絲專頁「大姐不跑三點半」中,以分享關於人生抉擇、家庭育兒、職涯難題的心得文為主。因為「特別坎坷」的個人經歷,對人生的各種風景格外有同理心,希望透過自己的經歷,鼓勵正在面對人生難題的朋友,給自己一點耐心與寬心,走出自己喜歡的人生。

同時也是「小心管理顧問」創辦人,協助新創公司營運、進行天使輪募資。擔任松山文創園區文創產業扶植顧問、慈濟基金會青年創業計畫總導師、文化策進研究院等機構的業師,帶領年輕一代的創業者,在實踐理想的同時,不被殘酷的現實打敗。粉專「陳珮甄

 

本文獲作者授權轉載,原文出處

 

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