KKday無預警大裁員！員工被資遣如何爭取更好的package、優於勞基法？一張表看：協商前準備資料

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2025-02-27 17:14

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KKday員工在網路爆料公司無預警裁員，KKday週三(2/26)發布聲明證實裁員。

KKday表示，因應組織變革，這次共有38名海內外的優退同仁、約占全集團員工數3.7%，KKday將提供法定優退金及1個月以上的優退金保障，並給予履歷健檢、推薦函的協助。

如果員工想要更好的離職條件，應該怎麼做？

1. 瞭解法律權益與公司政策

確認法定保障有哪些？瞭解我國勞動法令對於資遣、退休、預告期等相關規定，確認公司提供的條件至少達到法定要求。

再來可以檢視公司內部規範，查閱員工手冊，仔細檢視勞動契約及工作契約條款，以及優退方案之適用資格。

2. 蒐集資料，制定談判策略

可以探聽近期同業優退之市場行情，瞭解相似產業公司在裁員時的補償標準，確保協商談判時有具體依據。

其次必須瞭解公司財務狀況，若上市櫃公司可以檢視財報，公司有盈利或資金充裕的情況下，可多爭取較佳之優離退條件。

3. 與公司進行有效談判

以理性專業態度進行協商，不要動輒上網爆料或訴諸媒體，甚至直接向主管機關申訴或向法院起訴，這些法律手段都應該是協商破裂後不得已的作法。

可以尊重的態度與公司人資部門進行溝通，表達對於裁員決策的關切與理解，但希望獲得更好的補償條件。

協商前宜擬定具體需求，例如額外加給三個月的優退金、轉職待業期間的薪資等。

4. 尋求外部協助與法律諮詢

如果公司有企業工會組織，可以尋求工會協助進行集體談判協商。

若對公司提供的條件或協議條款有疑慮，可尋求勞動法律師的專業意見，甚至委由律師代為與公司協商，爭取更佳的優離退條件。

5. 團結提高談判籌碼

若公司同時對多位同事被裁員，可以集體協商，增加談判籌碼。

有些公司為了避免跨越大量解僱勞工保護法門檻引來主管機關關切，會希望員工以協商自願離職方式處理，此時勞方可善用此一籌碼，爭取對自己更優厚的優離退方案。

6. 做最壞打算，最好準備

協商談判之餘，勞方仍須準備好後續轉職規劃，提早準備履歷、面試、技能提升等，減少離職帶來的衝擊。

如果協商破裂，必須訴諸法律行動，建議委由專業勞動法律師處理，自己的情緒管理與心理支持也很重要，可尋求專業心理諮詢，取得家人支持，並與朋友、同學多交流。

7. 控制情緒，保持冷靜

保持冷靜理性，談判協商過程中，不要過於情緒化，甚至威脅公司人資人員，必須爭取人資同仁的理解與同情，方有助於爭取更為優惠之優離退條件。

要做好哪些準備工作？

爭取更好的離職條件是員工合理合法的權益。不過跟政治外交及商業談判一樣，想要爭取理想的優離退方案，事先準備工作非常重要。

首先，必須準備好與勞資權利義務有關的所有文件，主要包括下列資料：勞動契約、工作規則、薪資津貼獎金規範、最近六個月薪資明細、優離退方案、員工手冊、招募廣告、錄取通知、職務說明書、調職命令等。

其次，帶著上述資料委任專業且有豐富勞動法專業律師，以專業方式與公司溝通協商，尤其是協商達成共識後，必須要有足夠專業能力，在離職協議上約定保護勞方權益的條款，例如保密、資歷查核、無負評、退職金稅務、跨年度分期給付安排、充分完全且雙向之斷尾等條款。

協商前資料準備查核表

□有　□無勞動契約

□有　□無工作規則

□有　□無薪資津貼辦法

□有　□無年終績效獎金規範

□有　□無最近六個月薪資明細

□有　□無優離退方案

□有　□無員工手冊

□有　□無招募廣告

□有　□無錄取通知

□有　□無職務說明書

□有　□無調職命令

□有　□無公司財報