雲云科技於2025年3月7日發生董事長曾志新持刀刺殺梁姓技術長的駭人悲劇，起因疑似雙方理念不合，且梁姓技術長在離職前曾公開表示遭受職場霸凌和羞辱。
本案發生令社會各界感到震驚，因為離職面談在每個上班族的職涯中免不了會遇到，更是人資同仁的日常，釀成殺人的重大刑案，實在出乎各界意料之外，也讓上班族及人資人員感受到白領職場也會有喋血事件的風險。
高階主管的技術長也屬於職場不法侵害防治計畫保障範圍？
梁姓技術長遭到刺殺後，生前發表的離職信透露疑似遭職場霸凌，台北市勞動局3月10日也發動勞檢，發現科技公司沒有設置職場暴力預防措施或製作執行紀錄，依法限期改善，複檢仍未改善，最重罰15萬元。
依照勞動部發布的「執行職務遭受不法侵害預防指引」規定，企業應訂定預防計畫，避免員工在職場上遭受不法侵害，保障對象包括如本案梁姓技術長的高階主管。
勞動部對於此類職場不法侵害的防治有何規定？
剛好在本案發生前二個禮拜，勞動部於2025年2月21日修訂發布的《執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）》，規定公司應採行動以預防類似不幸事件發生。
企業應建立的職場不法侵害預防計劃內容有哪些？
1. 建立申訴或通報機制
公司應鼓勵員工通報任何疑似不法侵害行為，即使該狀況尚未造成傷害。
這包括設立多元通報管道，如申訴單、電子郵件、專用電話等，確保員工能夠方便地反映問題。
2. 成立調查小組
企業內部若發生不法侵害事件，應落實保密，通報窗口宜在人資部門或最高主管單位(如總經理室或董事長室)，並宜於3 天內成立處理小組進行調處或調查。
調查過程宜有勞工代表參與，依事件性質與嚴重度，必要時，請求警衛、保全人員或警方介入。
調查時應確保被申訴人了解被申訴內容，享有獨立且公正調查的機會，調查內容應保密，調查期限應於 2 個月內完成；必要時得延長 1 個月，並避免申訴人或相關人員受到不利之處遇。
3. 進行危害辨識與風險評估
公司應定期辨識並評估工作場所中可能導致不法侵害的風險因素，如員工間的關係惡化等，並採取適當的預防措施。
4. 提供教育訓練
公司應對員工進行有關預防職場不法侵害的教育訓練，提高員工的自我保護意識和能力。
5. 建立緊急應變程序
公司應制定緊急應變計畫，確保在發生不法侵害事件時，能夠迅速採取行動，保障員工的安全與健康。
100人以上的企業有什麼特別規定？
員工人數100人以上的公司，倘有職場不法侵害事件進入調查程序，調查小組之成員至少 要有3人以上，其中外部專業人員至少 2 人(建議具法律、醫護或心理等相關背景)。
召開調查小組會議時，全體成員應有二分之一以上出席，其中外部專業人員至少有二分之一以上出席；公司內部調查運作如有困難，例如容易被質疑是否會受到干涉或壓力，建議委由外部專業人員協助處理調查，確保調查過程公正客觀。
作者簡介_陳業鑫
在台灣勞動法園地辛勤耕耘的工作者。
台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。
目前致力於勞動法普及教育，除以主題式企業內訓從源頭減少勞資糾紛風險外，亦於各民間團體授課，期使勞資雙方對勞動法適用有正確觀念，知悉權利義務邊界之紅線，消弭不必要的爭議。
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