AI應用逐漸落地，企業攬才留人也愈來愈重視「AI相關技能」。根據雲端人資系統供應商調查百家中小企業，發現有超過6成企業，願意替具AI技能的人才加薪，其中就有企業表態願意多付9000元的薪資以延攬人才。
鋒形科技執行長李佳鴻指出，自去年輝達執行長黃仁勳來台掀起AI旋風，如今AI應用逐步落地，因此「AI技能已從加分條件，變成企業替員工給薪、加薪的關鍵職能」。
雲端人資系統供應商鋒形科技（Femas HR）周二（15日）發布《2025企業用人與AI趨勢調查》，發現有近6成的企業，願意以更高薪聘用具有AI技能的人才。
根據統計顯示，企業最高願意多付9000元薪資，延攬AI人才。
AI人才需求激增 6成企業表態願加薪聘用
調查報告指出，企業對具備AI技能的人才需求愈加強勁，同步帶來可觀的薪酬溢價。調查結果顯示，高達60%受訪企業表示，招募時希望求職者具備AI技能。
此外，多數企業也願意提高較高的薪資給AI人才，其中有32%企業表態，願意給予AI技能人才高於一般行情約1000至3000元薪資，另有10%願意給予3000至6000元的加碼薪資。
李佳鴻分析，去年輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳訪台掀起AI熱潮，不再僅是停留在概念，已體現在企業用人策略。
「AI技能已衡量人才價值的加分條件，晉升為企業給薪關鍵。」李佳鴻說，
AI時代如何推穎而出？跨領域長才更重要
鋒形科技是國內雲端人資系統供應商，擁有龐大中小企業客戶基礎，本次問卷針對140家企業調查，受訪產業別與公司員工人數，分別是批發及零售與11至30人的中小企業為大宗。
李佳鴻認為，整體來說，在這次調查中，企業已明確釋出下列訊息：AI時代下的人才競爭，不僅關乎專業技能，更看重複合能力，解決問題的能力成為企業渴求的核心素質，而AI技能更是獲得薪酬溢價的關鍵。
這也意味著，擁有AI技能對於個人職涯發展實質助益。
2025就業趨勢：企業更重視新鮮人、外語
鋒形科技也從數據分析2025年就業趨勢， 發現今年企業主招募人力的主因，已從去年的「補齊人力缺口」，變為「例行性招募」，占比超過5成，顯示今年企業營運趨於穩定。
此外，今年有高達57.86%的企業表示，有意願將新鮮人作為重點招募對象，比例也較去年明顯提升。且比起「學歷至上」，有6成3企業表達，會更看重實務經驗如企業實習、產學合作以及擔任社團幹部經驗。
專業能力上，除職缺所需專業證照、技能外，企業主更看重求職者的英文能力，比例超越業務能力。軟實力部分，企業注重求職者解決問題能力，接著依序是表達能力、抗壓力。
雇主願主動留才 利用AI預測離職風險
鋒形科技營運長杜俐芊指出，在AI應用於人資領域概況，目前僅有11.43%企業導入AI技術。主要運用於招募或人事管理流程，用途包含篩選履歷與職缺匹配度、計算績效考核、規劃員工培訓內容。
值得留意的是，企業利用AI預測員工離職風險應用，需求從去年的2.5%上升至8.6%，顯示企業開始從被動招募，更重視主動留才。
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