不少人因怕請假會扣全勤獎金，即使生病、家裡有事也不敢請假。為保障勞工權益，勞動部修正請病假制度，全勤獎金應「照比例計算」的新規，也讓家庭照顧假不納入全勤計算，保障勞工權益。勞工病假新制於2026年1月1日起，有哪些規定？請病假要扣多少全勤獎金？半薪病假怎麼計算？有關2026全勤獎金、全勤獎金怎麼算、全勤獎金規定以及全勤獎金取消，《今周刊》一次解答！
勞工病假新制是什麼？
勞工病假新制於2026年1月1日上路，根據新制規定，勞工於一年內請普通傷病假日數未超過10日者，雇主不得對勞工做出不利處分；若因此扣除全勤獎金，也應比照病假日數依比例計算，避免勞工因怕被扣薪水或影響績效，不敢請假而釀憾事發生。
全勤獎金怎麼扣？扣法計算公式如下
為避免勞資雙方爭議及糾紛，勞動部建議事業單位在扣除全勤奬金上應有明確的「比例原則」概念，規範僅得按請假未出勤日數比例扣除，兼顧勞工合理健康維護與雇主合理管理權。
不過此一新制也造成資方疑惑，既然全勤獎金不能因為請一天病假就全數扣光，那按比例扣發又要怎麼計算？
勞動部舉例，假設勞雇雙方約定每月正常工時工資為新臺幣33,000元，其中3,000元為全勤獎金，勞工於某一個月請病假一天，其他工作日皆有出勤，則該月全勤獎金之扣除不得超過100元。
全勤獎金扣法計算公式：全勤獎金（3,000元）÷天數（30天）＝扣除金額（100元）
勞動部提醒，若雇主因傷病假將全勤獎金全數扣除或溢扣，為符合《勞工請假規則》請病假期間內工資給付之最低標準，可依違反《勞動基準法》第43條規定處罰。
什麼情況不能扣除全勤獎金？
依據《勞工請假規則》第九條規定，勞工若請婚假、喪假、公傷病假及公假，均不得因缺勤而影響其全勤獎金。若勞工因懷孕未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假，亦不得扣除全勤獎金。
2026勞工病假新制再放寬，若勞工因故需親自照顧家庭成員，請家庭照顧假亦納入保障，可以小時作為單位計算，時間上更為彈性。
若工資含全勤獎金，請病假扣多少錢？
依《勞工請假規則》第4條第3項規定，病假1年內若未超過30日部分，工資折半發給。
在計算月薪制勞工請病假半薪的「1日工資」，應以請假當月的「月工資總額」來作推算。這份「1日工資」不僅是請事假、病假扣薪的基礎，也是計算延時工資（加班費）及休假日出勤加給工資的依據。以勞工出勤狀況發給的「全勤奬金」，屬於工資範疇，故應依每月實際發給的金額，計入「月工資總額」並據以計算「1日工資」。
勞動部舉例，勞工每月正常工時工資為33,000元，其中3,000元為全勤獎金，勞工於某月請病假1日（其他工作日皆有出勤），當月全勤奬金實際發給之金額為按請病假日數比例扣發100元後之數額2,900元。
雇主於計算勞工當月請病假扣發的半薪時，應以月工資總額32,900元推算勞工1日工資之半數為548元【(30,000元+2,900元)÷30×1/2】；亦即請病假1日扣發工資548元、病假全勤獎金扣100元，當月薪資為32,352元｛【(3,000元-100元)+30,000元】-548元｝。至於勞工當月如有於休假日出勤，應加發1日工資1,097元【(30,000元+2,900元)÷30】。
半薪病假計算公式（薪資含全勤獎金）：正常工時工資扣除全勤獎金扣除金額（33000元-100元）÷天數（30天）×1/2（工資折半）＝半薪金額（548元）
當月薪資計算公式：本薪（30,000元）＋全勤獎金（3,000元-100元）－半薪病假（548元）＝當月薪資（32,352元）
休假日出勤計算公式：本薪（30,000元）＋全勤獎金（3,000元-100元）÷天數（30天）＝休假日出勤薪資（1,097元）
請病假會影響考績嗎？
據勞工病假新制規定，若勞工請普通傷病假天數未超過10日者，雇主不得因勞工請病假而作出不利之處分，換言之不能進行相關懲處。
若勞工請病假超過10日者，勞動部建議，進行相關人事考核時，仍應以其工作能力、工作態度及實際績效等進行綜合考量，不僅以請假天數來做為績效評斷的標準，也較能為企業留住人才。
【2026年新制+1】強化 #病假...
由勞動部發佈於 2025年11月20日 星期四
公司是否可以取消全勤奬金制度？
全勤獎金若視勞工出勤狀況發給，即代表全勤獎金具有報酬之性質，屬於工資範疇。若雇主擬取消全勤奬金，如對勞工有不利益者，應與勞工重新進行協商；若勞工工資總額不變，取消全勤奬金並提高本薪，在勞工工資總額不變的情況下，為有利於勞工之變更。【例如：原定月薪為全勤獎金新臺幣(下同)3,000元及本薪30,000元，改為月薪為33,000元】若勞雇雙方對變更有疑義，可洽當地勞工行政主管機關協處。
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